TEAMIDEA :

• аккредитования ИТ компания с офисами в России, Европе, Азии и Америке, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компаний;

• 18 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;

• мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - 1С, SAP, решений по планированию - Relex, DataViva, продуктов BI, WMS и направления e-commerce;

• головной офис в Москве, офисы в Санкт-Петербурге, Воронеже, Белгороде, а также в Швейцарии, Словении, ОАЭ и Северной Америке.

Мы в поиске ведущего разработчика 1С:ERP.

Чем предстоит заниматься:

• Работа на проекте внедрения 1С ERP, доработка 1С: ERP по задачам;

• Настройка интеграции и различных обменов;

• Создание отчетов, настройка регламентов;

• Качественное тестирование дорабатываемого функционала;

• Уточнение постановки задачи, конструктивная коммуникация с командой;

• Желание и стремление максимально использовать типовой функционал;

• Выполнение задач связанных с анализом и нормализацией НСИ;

• Техническая поддержка и помощь консультантам и аналитикам;

• Консультации по техническим вопросам, обновление БД.

Необходимые требования:

• Опыт работы от 3-х лет;

• Понимание клиент-серверной архитектуры;

• Опыт работы с технической документацией и её написания;

• Ревью чужого кода;

• Отличное знание языка программирования 1С и встроенного языка запросов;

• Опыт работы с хранилищем конфигурации 1С, с расширениями;

• Оптимизация запросов;

• Приветствуется опыт написание автотестов под 1С;

• Плюсом будет опыт работы в EDT и GIT, СППР;

• Важен опыт и знания типовых механизмов 1С:ERP и 1С:ДО;

• Важен опыт интеграции и обменов 1С с другими системами.

Условия работы:

• Бессрочный трудовой договор в штате компании, полное соблюдение ТК РФ («белая» заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания);
• Конкурентный уровень заработной платы, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассессмента;
• Полностью удаленный формат работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует, возможность гибкого режима работы;
• Доплата по больничным до уровня 100% оклада, также 1 день ежеквартально можно брать оплачиваемый отгул для решения личных вопросов;
• Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др.;
• Работа в команде профессионалов над амбициозными проектами.
  Реальные перспективы профессионального и карьерного развития;
• Сильная репутация компании и международные стандарты работы.