Привет! Меня зовут Алина, я технический директор студии PINKMAN, и я ищу senior бэкенд разработчика в свою команду.

О PINKMAN

Сегодня PINKMAN — 150 человек с узкой специализацией в проектировании, разработке и запуске веб-сервисов. Мы ежегодно растем в 1.5-2 раза и известны глубиной решений, сильным составом команды и выстроенными процессами работы.

Так быстро расти и делать все более сложные проекты нам помогает наше стремление к развитию. В чем это проявляется:

• Чтобы расти быстро и сознательно, у каждого сотрудника есть личный план развития, созданный вместе с руководителем. Раз в полгода мы возвращаемся к нему, чтобы видеть прогресс, и помогаем выстроить роудмап до следующего грейда.
• Мы открыты к привлечению внешней экспертизы, чтобы развиваться. Почти по каждому направлению мы работаем с консультантами, которые обучают всех нас новым практикам и знаниям.
• Также мы постоянно обмениваемся экспертизой внутри студии и придумываем для этого разные форматы. Ты сможешь изучить продуктовые подходы к дизайну и разработке, zero-code, юнит-экономику, управление командами и не только.
• Больше 90% лидов, директоров и руководителей юнитов выросли до этих позиций внутри студии. Мы хотим и дальше выращивать руководителей внутри студии, а не привлекать кого-то извне

Мы работаем с крупнейшими продуктами, поэтому твою работу увидят миллионы пользователей. Во-вторых, мы разрабатываем для них существенный, а часто ключевой функционал. Смотри:

• для Росгосстраха — основной сайт;
• для «Леруа Мерлен» сделали сайт вакансий в России
• Внутренние продукты для корпорации «Абсолют Страхование»
• А также корпоративные сайты для Pfizer, Таможенной карты, Ренессанс-капитал и многих других

О команде

Наша команда это – 35 специалистов в четырех разных направлениях: Frontend, Backend, QA и Devops команды. В каждом направлении есть команды из 3-5 человек под управлением тимлида.

Сейчас в отделе бэкенда 2 команды, каждая из которых занимается развитием 1-3 проектов. Мы соблюдаем принципы иерархии команд, поэтому каждый тимлид сам определяет состав своей команды, проекты, которыми она занимается и регулирует правила, по которым команда развивается и взаимодействует с другими командами.

Мы ищем сеньора или крепкого миддла, который вольется в команду из двух человек, а впоследствии возьмет на себя развитие проекта, будет участвовать в планировании работы команды, будет помогать в пресейлах.

О технологиях

В разработке мы используем:

• PHP (обычно не ниже 7.4 версии)
• Laravel
• Elastic или Sphinx
• REST, GraphQL
• PostgreSQL, MySQL
• CI/CD и Docker

Для полноценной работы от тебя потребуется понимание работы индексов, связей, ключей, тригеров, кэширования в SQL, знание и применение паттернов ООП, SOLID, алгоритмов, опыт работы с Redis, memcached и Message queues, умение писать тесты.

О процессе работы

У нас выстроен полноценный процесс работы продакшна от пресейла до релиза. Обычный процесс выглядит так: аккаунт-менеджер брифует команду, PM анализирует, готовит необходимые для проекта процессы, после чего дирижирует весь проект, дизайн-тимлиды занимаются исследованиями и продумывают прототипы и дизайн, а фронтенд и бэкенд-тимлиды занимаются декомпозицией бизнес-задач в конкретные таски для команды и делают код-ревью на протяжении всего процесса. На протяжении всей разработки команды QA и devops помогают нам следить за качеством.

Наши основные инструменты ведения проекта это таск-трекер Active Collab, Notion, Figma, Gitlab, для общения используем корпоративный мессенджер, а для ежедневных митапов и планерок – Zoom или Google Meet.

Мы приветствуем эксперименты и желание пробовать в проектах новые подходы, новые парадигмы и концепты backend-разработки и стараемся выделять время на рефакторинг кода.

Кого и зачем мы ищем

Мы ищем сеньора, который может выступать в роли старшего разработчика в команде на уровне архитектуры и код-стайла. В будущем ты сможешь вырасти до тимлида: будешь оценивать и планировать проекты на команду, развиваться сам и развивать команду.

Тебе предстоит:

• Проектирование архитектуры и API новых проектов
• Декомпозировать задачи для команды, планировать их выполнение, отвечать за качество проекта, настраивать процесс код ревью
• Разрабатывать и поддерживать проектную документацию в актуальном состоянии – чтобы каждый в отделе без проблем запустил твой проект без дополнительных вопросов
• Проводить техническое интервью
• Оценивать трудозатратность новых проектов на этапе пресейла

В перспективе:

• Заниматься развитием команды — составлять планы развития, проводить ежемесячные 1:1
• Работать с финансовыми показателями, планировать загрузку команды на квартал вперед

Как понять, что ты подойдешь:

• Ты запускал проекты с нуля — можешь продумать архитектуру проекта, декомпозировать его на логичные части и вместе с DevOps-инженером настроить окружение для развертывания проекта.
• Имеешь опыт оценки и декомпозиции проектов: понимаешь, как приоритизировать и оптимизировать работу еще до старта, учитываешь риски и подводные камни оценок
• Ты умеешь работать удаленно —- документируешь свои решения, поставляешь задачи в срок, предупреждаешь, если что-то не так, и бьешь тревогу, если поставка срывается.
• Ты умеешь соотнести свою работу с целями бизнеса и продукта и оценить стоимость своих технических решений
• Ты командный игрок — вовлекаешь команду в решение задач и делишься результатами своей работы с другими
• Ты работал в команде от 6 человек и понимаешь важность своевременной коммуникации с другими специалистами

Будет плюсом:

• Опыт работы в студии или с несколькими проектами одновременно
• Если ты работал с микросервисной архитектурой, Symfony или Node.js — иногда встречаются проекты, на которых частично присутствует этот стек
• Ты обучал младших сотрудников в команде и делал код-ревью

Что мы можем предложить:

• Мы берем на себя весь цикл разработки — от построения роадмапа с четкими целями, разработки дизайна и планирования реализации до итеративных релизов.
• Тебе не спускают подробное ТЗ — ты участвуешь в том, чтобы предложить клиенту решение его задачи. Для этого ты анализируешь проблемы и потребности клиента, проводишь исследования, и формулируешь для клиента предложение, формат работы и помощи.
• Мы уделяем много времени поддержанию здоровой атмосферы и культуре в командах, поэтому проводим интересные встречи внутри команд и на всю студию как онлайн, так и оффлайн
• Любим работать на современной и удобной технике, поэтому обеспечим тебя ею при надобности
• Высоко ценим энтузиазм и проактивность сотрудников и достойно вознаграждаем за это бонусами в конце месяца и квартала.
• Любим учиться, поэтому оплачиваем половину любых профильных занятий за пределами студии и устраиваем обучающие сессии внутри
• Работаем с 10 до 19 с понедельника по пятницу, соблюдаем все праздники по государственному календарю
• Если у тебя еще не было опыта работы с финансовыми показателями - не беда, мы проводим полноценное обучение по базовым инструментам (их не так много) и в любой момент готовы помочь с трудностями. Для тебя это возможность понять работу бизнеса изнутри и выйти на карьерный трек управленца

Чтобы откликнуться на вакансию, заполни вот эту форму
https://airtable.com/shrGadfb1b9LmbnF8