Привет! Меня зовут Азат Загиров, я руководитель DevOps отдела Хантфлоу.
Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — Mail.Ru Group, IBM Russia, AliExpress, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие.

Сейчас в команде DevOps четыре инженера поддержки и один DevOps инженер. DevOps нагрузка в отделе выросла, поэтому я ищу еще одного DevOps инженера.

Процессы разработки в Хантфлоу

Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают функциональность → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → тестирование на отдельном тест-стенде → мердж → релиз. DevOps может принимать участие в процессе разработки, код-ревью, тестировании и релизе.

Мы делаем 3-5 релизов в неделю: не дожидаемся окончания спринта, а мерджим и релизим клиентам фичи сразу же после разработки, ревью и тестирования.

Мы ведем разработку на Github, а задачи трекаем в Jira. У нас внедрен CI Jenkins, который позволяет прогонять независимые тесты для каждой ветки и поднимать тестовый стенд для каждой фичи, не блокируя тестирование соседних фич.

Чем предстоит заниматься:

• Настройка и улучшение существующих процессов CI/CD;

• Внедрять новые технологии и решения;

• Работать совместно с коллегами из смежных отделов по возникающим вопросам и задачам;

• Обеспечивать стабильность работы системы, реагировать на критичные инциденты;

• Настройка и администрирование аппаратных фаерволов, поднятие IPSec туннелей с клиентами;

• Улучшать и развивать систему мониторинга;

• Поддерживать документацию в актуальном состоянии.

• Знание OS Linux (Ubuntu) на уровне администратора;

• Опыт работы с git, nginx, docker, ansible, postgresql;

• Опыт настройки CI/CD-систем;

• Опыт работы с системами мониторинга. Мы используем Prometheus;

• Умение писать скрипты на bash или python.

• Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный);

• Формат работы на выбор: офис в Москве или удаленно. Каждые полгода мы собираем всех в Москве, чтобы вместе потусить;

• ДМС со стоматологией и помощью врача на дому после испытательного срока;

• Рабочий макбук по необходимости;

• Профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании.

Этапы найма

Я нацелен на долгосрочное сотрудничество с коллегами. Поэтому решение о сотрудничестве должно быть обоюдным. Для этого мы проводим несколько этапов собеседования:

• Собеседование по видеосвязи со мной и HR, которое включает общие и технические вопросы;

• Собеседование с техническим директором;

• Оффер