Ищем Senior Frontend разработчика в продуктовую компанию, занимающуюся международным факторингом.
На рынке уже 6 лет, только иностранные клиенты и партнеры, русскоговорящая IT команда.

Головной офис компании находится в Лондоне, различные менеджеры ведут свою деятельность в разных частях света, а почти весь IT-отдел обосновался в Москве.

Данная позиция предполагает проектирование и разработку веб-интерфейсов с использованием React + Redux на JS/TS. Большинство бизнес-пользователей говорит на английском, поэтому разговорный английский является преимуществом.

Какие задачи и обязанности:

• Реализация веб-интерфейсов в личных кабинетах операциониста и рисковика на страницах внутреннего портала компании;
• Поддержка, развитие существующей кодовой базы с последующим переездом всех решений на стек React + TS + React Query+ Styled Components;
• Взаимодействие с бекэнд разработчиками и аналитиками при реализации задач;
• Развертывание контейнеров фронтенд приложений на виртуальных машинах;
• Проведение код ревью.

Что ищем в кандидате:

• Опыт разработки фронтэнда от 3 лет на React;
• Хорошие знания JavaScript (ES6) и TypeScript;
• Навыки верстки, знакомство с less/sass. Макеты храним в Figma.
• Работа с системами контроля версий. У нас Git;
• Умение обосновать свою позицию при выборе технических решений.

Будет круто, если вы:

• хотите разобраться в сути бизнеса;
• понимаете как работает Doker;
• умеете писать и разговаривать на английском.

Что предлагаем:

- Гибкий график работы, с возможностью работать полностью удаленно;
- Конкурентоспособная заработная плата в $;
- Постоянное применение английского языка в работе;
- Профессиональное обучение и английский от компании;
- Помощь с релокацией, при желание релоцироваться в ближайшие 3-6 месяцев
- Оплата отпусков и больничных (20 рабочих дней отпуска в год, при этом их можно брать в любой конфигурации);
- Возможность профессионального роста;
- Современные ноутбуки от компании или компенсация на покупку;
- Работаем по производственному календарю РФ.

Этапы:

1. 20-30 минут общение с hr (общие вопросы по вашему опыту, небольшой тех. скриннинг)
2. 2 часа - техническое интервью
3. Оффер!

Откликайтесь и мы свяжемся с вами!