Мы — Belka Games, компания-разработчик и издатель мобильных игр, которая входит в топ-100 паблишеров мира по выручке. Мы растем космическими темпами и всё это — благодаря команде крутых профессионалов. А теперь немного фактов о нас:

• мы выпустили на международный рынок четыре проекта: «Clockmaker», «Solitaire Cruise», «Funky Bay» и «Bermuda Adventures». Ещё несколько — в разработке;

• в наши игры каждый месяц играют более 100 миллионов человек;

• мы входим в топ-20 паблишеров ЕМЕА по выручке по версии App Annie;

• у нас 6 офисов: в Киеве, Лимасоле, Минске, Вильнюсе, Санкт-Петербурге и Москве;

• нас уже >400 человек, и мы продолжаем расти — берём новые майлстоуны;

• В 2019 нашим стратегическим партнером стал AppLovin — одна из крупнейших компаний мира, которая занимается разработкой решений для мобильных приложений.

Мы пришли в индустрию, потому что любим делать игры, и собираем вокруг себя таких же увлечённых людей. А чтобы работа была в удовольствие, мы создаём комфортную атмосферу в команде.

Сейчас мы находимся в поисках Head of GD, который поднимет качество геймдизайна и метрики продуктов на новый уровень, внедрит новые подходы в разработке и поможет геймдизайнерам расти.

Требования:

• Опыт работы в роли head/lead gd/producer на успешных продуктах;

• Хорошее знание принципов проектирования игровой логики, баланса, UI;

• Знание аудитории казуальных игр, умение понятно подать фичу;

• Насмотренность, знание рынка и актуальных трендов;

• Сильные управленческие навыки.

Задачи:

• Профессиональное развитие и оценка геймдизайнеров компании;

• Активное участие в найме и адаптации геймдизайнеров;

• Развитие процессов разработки в геймдизайне;

• Поддержка единых процессов на всех проектах компании;

• Контроль качества разработки фичей на разных этапах;

• Обмен опытом и развитие внутреннего комьюнити геймдизайнеров.

Почему с нами классно:

Безлимитные отпуска. Отдыхай, если рабочие задачи не пострадают — и получай зарплату, как обычно;

Выбирай свой формат работы. Можешь ходить в один из наших офисов или работать удалённо, главное — быть на связи с 11 до 19 по МСК.

Развитие. Мы заложили бюджет на обучение для каждого сотрудника. Проводим занятия английским с преподавателем, оплачиваем поездки на профильные конференции.

Гибкость. Иногда хочется чего-то нового. Мы это понимаем — и поддержим тебя, если захочешь перейти на другую позицию, должность или проект.

Совместные решения. Важна экспертиза каждого члена команды, поэтому мы слушаем и слышим друг друга.

Опираемся на данные. Мы учитываем мнение каждого, но все продуктовые решения принимаем на основании метрик — никакой субъективности.

И стандартное — официальное оформление, ДМС со стоматологией и психологом, компенсация спорта.