Привет! Меня зовут Саша Лунёв, я руководитель фронтенда Хантфлоу.

Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — Mail.Ru Group, IBM Russia, AliExpress, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие.

Сейчас команда фронтенда состоит из 3 разработчиков (все синьоры-помидоры) и нам нужен еще один!

Процессы разработки в Хантфлоу

Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают дизайн → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → дизайн-ревью (результат автоматически выкатывается на отдельный тестовый стенд) → правки → релиз.

Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире.

Мы делимся на продуктовые команды. Каждая команда состоит из бэкенд-разработчиков (на Python), фронтенд-разработчиков и qa. Инфраструктурой занимается отдел девопс.

Довольно много (до 30%) времени тратим на работу с техдолгом — его у нас много, но довольно быстро становится меньше

Обязанности

1. Разрабатывать новые фичи, улучшать имеющиеся и исправлять баги в основном продукте
2. Разрабатывать новые фичи внутренней системы управления клиентами и продажами и другие внутренние проекты
3. Проводить code review
4. Работать над расширением для браузера, которое позволяет мгновенно сохранять резюме и профили кандидатов из джоб-сайтов и соцсетей
5. Заниматься улучшением кодовой базы

Требования

1. Отличные знания чистого JS и его новых версий (ES6+)
2. Git
3. Опыт с одним из современных фреймворков: Svelte, Vue, React (у нас Vue 2)
4. Не пугаться стилей и верстки. Верстать страницы не попросим, но стилизовать компоненты надо уметь и уметь хорошо
5. Умение и желание разбираться в чужом и старом коде
6. Умение находить оптимальные технические решения из различных альтернатив, аргументированно обосновывать выбор
7. Не бояться нового и желание его изучать, адекватно относиться к легаси
8. Самостоятельность и ответственность. Я ищу человека, которому можно доверить задачу и постоянно не проверять статус ее выполнения

Будет плюсом

1. Опыт работы с TS
2. Понимание того как работает реактивность
3. Опыт работы с Node.js
4. Опыт работы в продуктовой компании
5. Глубокое знакомство с инструментами фронтенда (сборщики, тест раннеры и т.д.)

Условия работы

1. Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный)
2. Формат работы на выбор: офис в Москве или удаленно. Каждые полгода мы собираем всех в Москве, чтобы вместе потусить
3. Раз в неделю собираемся всем фронтом чтобы просто посидеть, обсудить новости и как вообще прошла неделя
4. Расширенный пакет ДМС со стоматологией и помощью врача на дому, а также с полисом путешественника - после испытательного срока (действует во всех регионах России)
5. В нашу программу ДМС включены неограниченные психологические, финансовые, юридические консультации, а также консультации в области здорового образа жизни в формате онлайн
6. 14 дней «без больничного» в год
7. Выдаем рабочий MacBook по необходимости
8. Для удаленных сотрудников, которые работают в регионах России мы запустили проект «Фонд оплаты удаленных рабочих мест» - ты сможешь благоустроить свое рабочее место за счет компании
9. Мы ценим развитие сотрудников, поэтому профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании
10. А еще мы дарим классные корпоративные толстовки и другой мерч :)

Этапы найма

Мы не любим долгих и изнурительных многоступенчатых собеседований. Наш процесс найма довольно простой:

1. Собеседование по зуму c HR
2. Собеседования по зуму со мной. Познакомимся, я расскажу про нас, ты про себя. Поспрашиваю технические вопросы и попрошу закодить что-нибудь несложное — нужно будет пошарить экран. Можно гуглить, если сможешь объяснить, что нагуглил (мы не на экзамене)
3. Финальное собеседование по Zoom с HR BP
4. Оффер

Как откликнуться:

Опишите свой опыт работы, что интересного делали в последнее время. Ссылки на работы (с описанием своего вклада) и на гитхаб очень приветствуются.