Мы занимаемся разработкой корпоративной CRM системы для Банка. Перед нашей командой стоят интересные задачи по развитию системы. Ищем коллегу Frontend-разработчика, который сможет нам помочь решить их.

Чем предстоит заниматься:

• Развивать существующие веб-приложения, автоматизирующие сложные задачи в рамках обслуживания корпоративных заказчиковАктивно участвовать в проектировании и разработке клиентской архитектуры приложений
• Реализовывать новые функции приложений и решать вопросы с улучшением и оптимизацией работы клиентской части приложений, существующего кода
• Работать в agile/scrum методологии в тесном взаимодействии с остальными членами команды.

Для нас важно:

• Опыт коммерческой разработки ~2 года

• Уверенные знания JavaScript (понимание наследования, области видимости, контекста исполнения, ивентов, промисов, микротасков/макротасков)

• Опыт работы с React (Жизненный цикл компонента, хуки, контексты, оптимизация)

• Уверенные знания TypeScript

• Опыт работы с одним из стейт менеджеров (MobX, Redux, Flux)

• Опыт работы с CSS препроцессорами (SASS/LESS)

• Опыт работы с одной из React UI библиотек построения пользовательского интерфейса (MaterialUI/Ant Design/DevExpress)

• Понимание того, как работает HTTP протокол и API-сервисы (REST)

Что мы предлагаем:

• Разработка на современном стеке технологий
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Работа в гибкой методологии разработки
• Безграничная прокачка скиллов
• ДМС (стационар, стоматология, услуги поликлиник), компенсация 50% мультикарты в любой фитнес-клуб города и оплата мобильной связи
• Официальное трудоустройство, все по ТК РФ, белая зп
• Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Возможность работать удаленно
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды
• Работа в крупной и стабильной IT-компании (20 лет в России и СНГ)
• Процедура оценки персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста).