Senior front-end developer, Москва.

▷ Работодатель: Лига Цифровой Экономики (профиль,отзывы)
💰 From 0 RUR. | Режим: office | 10

* This listing is inactive or archived *

Проект: АНО «Диалог Регионы» занимается социологическими исследованиями, опросами населения.

Задача команды - разработка web-приложения для проведения социологических опросов, таргетирования и анализа полученных результатов опросов.

В расширения команды ищем опытного Middle+/ Senior Front-end разработчика.

Задачи:

  • Работа в команде профессионалов в области разработки программного обеспечения
  • Работа над высоконагруженными технологичными проектами с применением современных средств разработки
  • Участие в принятии архитектурных решений и выборе стека технологий
  • Управление командой разработки (5 front-end разработчиков)
  • Отслеживание и эскалация рисков, налаживание взаимоотношений со смежными командами
  • Проведение code review, управление качеством кода
  • Планирование и соблюдение сроков разработки, управление приоритетами

Мы ждем от тебя:

  • Опыт в сфере разработки программных продуктов не менее 3-х лет в роли ведущего разработчика
  • Понимание принципов микросервисной архитектуры и проектирования web-приложений (REST API, SOAP и т.п.)
  • Опыт работы с GIT, Gradle, Maven
  • Знание JavaScript / TypeScript и фреймворков для разработки front-end приложений (React и Node.js)
  • Знание HTML5, CSS3 (PostCSS, CSS-Modules, Sass)

Мы обеспечим:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Работа из любой точки
  • ДМС (стационар, стоматология, услуги поликлиник), 50% мультикарта в любой фитнес-клуб города и компенсация мобильной связи
  • Официальное трудоустройство, все по ТК РФ, белая зп
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды
  • Процедура оценки персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста)

https://www.fil-it.ru/
TypeScriptHTML/CSSGitJavaScriptRESTPostgreSQL

Created: .
Expires after: .
Responses: 6

Откликнуться на вакансию  Работодатель: профиль,отзывы