Привет!
Мы в поиске разработчика в команду, создающую лидирующую на российском рынке систему документооборота и документационного управления «Приоритет». Она совмещает преимущества комплексной системы электронного документооборота и возможности современных инструментов управления.

Система состоит из ≈ 50ти модулей, есть клиентские приложения под популярные платформы и огромное количество различных сервисов и интеграций. Наиболее эффективно наша система применяется в государственных органах власти и крупных корпорациях различных отраслей.

Решение: https://digdes.ru/products/sistema-dokumentatsionnogo-upravleniya-prioritet

Мы предлагаем работу в отделе из 45+ человек, а именно в команде разработки тонкого клиента.

Задачи, которые будут стоять перед новым сотрудником:

• Frontend - разработка веб-приложений на Angular 13+/Typescript;
• Взаимодействие с командами backend - разработки.

Наши требования:

• Опыт работы с Angular/ TypeScript;

• Глубокие знания JavaScript, HTML5, CSS3;

• Уверенное знание протокола HTTP и понимание REST-архитектуры;

• Понимание DOM и работы с ним из JavaScript.

Будет плюсом:

• Опыт разработки Enterprise - решений;
• Понимание основ разработки приложений .NET 4.6 (ASP.NET Web API, WCF) и .NET 6;
• Знание CSS препроцессоров (Sass);
• Понимание принципов ООП;
• Опыт работы с Git.

Работай в приятной Компании:

• Организованные и выстроенные процессы разработки, работа в команде профессионалов своего дела;
• Удобный формат работы: возможность работать из офиса и/или удаленно;
• Официальное трудоустройство: белая зарплата стабильно и в срок, проектные премии;
• Корпоративные бенефиты: ДМС для сотрудников и их детей после прохождения испытательного срока, оплачиваемые обеды, командные встречи и тимбилдинги, регулярные праздники и развлечения;
• Реферальная программа: бонус до 100 000 рублей за каждую успешную рекомендацию;
• Программа амбассадоров: выбирайте активность, которая вас вдохновляет, участвуйте в программе и обменивайте накопленные баллы на приятный подарок;
• Обучение и профессиональный рост: внешнее обучение, сертификация и посещение конференций за счет компании, внутренние семинары;
• Спортивные мероприятия: участие в различных активностях от имени компании.

• Корпоративная развозка: автобус Digital Design утром забирает сотрудников от м. Приморская и вечером привозит обратно.

Наши этапы подбора:

• Телефонное интервью с HR (10-15 минут);
• Собеседование с руководителем направления (1 час, в онлайн формате);