КТО МЫ?

Хочешь работать с новыми технологиями, над проектами международных компаний, до которых местный рынок может быть дойдет через 3-5 лет? Отлично, значит тебе к нам.

Наша компания была основана как стартап Y Combinator. Поэтому наша культура и подход к организации больше похожа на западные команды. У нас свои традиции, свои сложившиеся правила.

Больше узнать о нас ты можешь на карьерной странице https://jetruby.ru/

Мы где-то будем требовать больше, чем обычно. Но и достичь результатов мы хотим тоже больше, чем обычно достигают.

Нам не все равно как будет разрабатываться продукт. За 10 лет разработки мы помогли фаундерам стартапов закопать много классных идей. Это правда, нам нечего скрывать.

Принципы, которые мы выработали за это время лежат в основе всего, что мы делаем и всех решений, которые мы принимаем.

Наша цель - развивать продукты наших клиентов, направлять наших клиентов на правильный путь, быть частью продуктовой команды, привносить свои идеи.

Поэтому мы ищем людей, которые хотят чего-то большего, чем просто писать код; которые хотят сделать что-то, чем можно было бы гордится.

ЧТО НАС ВЫДЕЛЯЕТ И ПОЧЕМУ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС?

1. Много разных проектов. С нуля. На новых технологиях. Возможность ротации между ними.

2. Общение с зарубежными клиентами и основателями стартапов напрямую.

3. Личные планы развития, конкретные цели и ожидания, цикл постоянного фидбека.

4. Продуманная и гибкая система мотивации, поддержки и сопровождения сотрудника от самого начала до высочайших позиций.

5. У нас, совершенно серьезно, постоянно растет зарплата на основании результатов на проекте.

6. Возможность развиваться как вертикально так и горизонтально. Ты можешь вырасти в тех-лида, и потом пройти обучение на менеджера проекта. Либо расширять свой стек новыми технологиями или вообще перейти в смежные технологические ниши.

7. Внутренние конференции, мастер-классы и воркшопы.

8. Поддержка компании в развитии личных Open Source проектов.

9. Доступ к популярным платным образовательным ресурсам, поездки на конференции и внешние сертификации.

10. Подходы к разработке, которые у нас реализованы не на словах, а внедрены в культуру. У нас высокие требования к людям и это причина по которой приходится работать в коллективе, который знает свое дело и стимулирует расти.

11. Возможность обсудить и решить возникшие трудности и проблемы с сотрудником любого уровня вплоть до СЕО компании, User Friendly подход.

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

• Решать задачи, связанных с проектом.

• Отслеживать новые технологии и внедрять их в проект.

• Code Review.

• Осуществлять менторство.

• Общаться с клиентами под руководством руководителя проекта.

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ

• Умеет писать продакшен приложения на Node.js;

• Знает и применяет особенности JavaScript ES6+;

• Успел поработать с Express.js или другими фреймворками;

• Имеет опыт работы с реляционными базами данных такими как PostgreSQL, Mysql, MsSQL или Oracle;

• Знаком с NoSQL базами данных, вроде MongoDB или DynamoDB;

• Знает зачем нужен Redis и как с ним работать;

• Понимает, что такое микротаски. Знает как уменьшить количество ререндера компонентов. Имеет четкую, совершенно не важно какую, но аргументированную позицию почему он использует классы/функциональные компоненты/хоки/хуки;

• Умеет настраивать линтеры;

• Понимает процессы разработки ПО и знает, что стендап - не бесполезная трата времени;

• Знает, что такое CORS`ы и как в принципе работает веб и современный фронтенд с бекендом;

БУДЕТ ПЛЮСОМ

• GraphQL;

• Apollo Server;

• Typescript;

• Умение дебажить/профилировать код и писать тесты на Jest;

• Понимание подходов Agile, опыт работы по одной из Agile практик (Scrum, Kanban, XP);

• Понимание что еще можно сделать кроме минификации и обфускации кода при настройке Webpack.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

1. Контракт с компанией в США и заработную плату в долларах!

2. Удобный рабочий график, гибкие начало/конец рабочего дня, возможность работать удаленно до 5 дней в месяц.

3. Комфортабельный современный офис в самом центре с шикарным видом.

4. Возможность командировок или релокации в другие офисы компании.

5. Компенсация расходов на участие во внешних мероприятиях и конференциях

6. Программы обучения английскому языку.

7. Программа развития карьеры, личный постоянный куратор и отдельный ментор на проекте для младших позиций.

8. Прозрачность горизонтального роста. Каждый в компании понимает, как происходят оценки и переходы между позициями.