СберОбразование — компания экосистемы Сбера.

Мы создаем и внедряем цифровые решения, основанные на персонализированной
модели образования.

Мы — новая компания и наша команда находится в стадии активного формирования.

Сейчас мы собираем core team проекта и ищем опытных Team Lead' ов, которые возглавят кросс-функциональные команды по различным направлениям.

Что предстоит делать:

Основная разработка цифровой образовательной платформы началась марте 2019 года. Сейчас мы дорабатываем текущий функционал платформы, проводим рефакторинг, внедряем новые фичи и разрабатываем три новых продукта с нуля.

По этой причине у нас много задач и они напрямую зависят от продукта.

Например:

• Разработать систему адаптивного обучения на основе AI и систему рекомендации контента для восполнения пробелов в знаниях;
• Реализовать инструменты диагностики (например, финальные экзамены);
• Разработать геймифицированные тренажеры по различным дисциплинам;
• Провести рефакторинг frontend-части приложения;
• Осуществить миграцию с монолитной архитектуры на serverless - архитектуру.

Текущий стек проекта:

Back: Java 8+ (планируем миграцию на Golang); Spring 5, SpringBoot2, PostgreSQL, MongoDB, Flyway, Quarkus;

Front: React, TypeScript, Apollo-client, Styled-components;

Environment: K8S; Docker;

Infrastructure: Jenkins, Allure, Bitbucket; Grafana, EFK, Jira.

Команда:

Мы формируем команды полного цикла. В их составе, как правило 9-12 сотрудников (teamlead, frontend, backend, qa, analyst, product owner). Собирая команду и определяя задачи для неё, мы ориентируемся на экспертизу ее участников.

Об условиях:

В рамках этой позиции мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ;
• Премирование по результатам года;
• Заработную плату, достойную ваших знаний и навыков;
• Гибкий график работы;

• Гибридный режим работы (офис+удаленно);

• ДМС-программу после прохождения испытания при приеме на работу;

• Профессиональное обучение и развитие.

Мы хотим, чтобы наш будущий коллега обладал навыками:

• Глубокой экспертизы в одном из направлений в нашем технологическом стеке;
• Имел опыт руководства кросс-функциональными командами от 2 лет и более;
• Работал ранее по гибким методологиям.