Полюс Диджитал – это единый центр предоставления информационных услуг для золотодобывающей компании «Полюс». Мы оказываем поддержку по IT-направлению 20 000 сотрудникам в 35-ти бизнес-единицах Группы Компаний «Полюс».

Ищем в нашу команду backend-разработчика на развитие многофункционального портала для сотрудников - Личного кабинета, под следующие задачи:

Развитие Личного кабинета:

• Доработка существующего и разработка нового функционала;
• Устранения ошибок в существующем функционале;
• Выявление/устранение проблем быстродействия системы в т.ч. БД.

Поддержка интеграций ЛК со смежными системами (в области бизнес-архитектуры, данных, приложений):

• Внесение предложений по оптимизации/развитию информационных систем Компании;
• Участие в проектировании целевой архитектуры Личного кабинета и цифровых HR-сервисов в качестве эксперта по интеграции ИС;
• Разработка и тестирование интеграций.

Сопровождение Личного кабинета:

• Проведение релизов системы (подготовка релизной ветки, установка обновлений, миграций);
• Создание и развитие процессов CI/CD;
• Создание и развитие систем логгирования и мониторинга работы системы;

Требования:

• Высшее образование (направление: Инженерно-техническое и т.п.);
• Отличные знания CMS 1С-Битрикс и одного из фреймворков (Zend2, Yii2, Symfony, Laravel и т.д);
• Знание Linux, mySql, git, основ CI/CD;
• Понимание принципов ООП, MVC, паттернов проектирования;
• Опыт интеграций со сторонними сервисами и внутренними системами предприятия посредством RESTful API (OpenAPI/Swagger), SOAP;
• Опыт работы с профилировщиками и отладкой (xDebug, xHprof, Pinba);
• Умение разбираться в чужом коде;
• Опыт отладки тяжелых sql-запросов, поиск узких мест в производительности и их устранения.
• Знание основ реляционных баз данных и умение проектирования БД;
• Умение работать с проектной и технической документацией;
• Участие в проектах внедрения или тиражирования решений на платформе Битрикс 24;
• Высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, умение работать в команде.

• Оформление согласно ТК РФ;
• Обсуждаемый уровень окладной части;
• Премирование согласно корпоративным политикам;
• ДМС, дополнительные компенсации и льготы.