С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы сами — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года! И впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.

В одну из команд разработки web-приложения (высоконагруженное приложение, 300 тысяч запросов в минуту) по заключению страховых договоров в сфере авто каско и ОСАГО ищем .Net developer. Средняя численность человек в командах 9, разработчики, аналитики и тестировщики, у каждой команды, есть тимлиды и скрам мастера, которые помогут быстро погрузиться в процессы работы и адаптироваться в коллективе.

Работаем с современными технологиями .Net, у нас хорошо автоматизированный CI/CD, много бизнес направлений и хорошая документация.

Что нужно будет делать:

• Разрабатывать новую функциональность, новые блоки и внедрять их в процесс страхования продуктов;
• Проектировать, разрабатывать и внедрять микросервисы;
• Расширять и добавлять интеграции с внешними сервисами;
• Оптимизировать производительность (скорости и потребления ресурсов);
• Писать unit и интеграционные тесты;
• Участвовать в ревью кода;
• Дорабатывать фронт с использованием готовых компонентов (react).

Наш идеальный кандидат:

• Уверенно владеет Visual Studio 2019+ и SQL Management Studio;
• Знает: С#, T-SQL, ORM, ASP.NET, .Net Framework 4.7+ / Net 5.0+;
• Имеет работы опыт работы с git, понимание работы CI/CD;
• Имеет опыт работы с Elastik (ELK), Grafana;
• Понимает архитектурные принципы: микросервисная архитектура, SOLID, IoC (DI), Design Patterns (GoF), Unit Testing;
• Умеет ориентироваться в front-технологиях: react, typescript, css/html.

Причины работать с нами:

• Сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые;
• Поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение;
• Компания постоянно трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;
• Ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов;
• Корпоративная электронная библиотека - более 2000 книг для профессионального развития.