KTS помогает бизнесу создавать и развивать IT-сервисы. Мы занимаемся заказной разработкой, делаем web- и мобильные - сервисы для крупных компаний и стартапов. У нас много разных направлений, сильная команда и система наставничества, а еще собственная школа разработки, где можно попробовать себя в качестве преподавателя или ментора.

Мы в поиске начинающего Android-разработчика.

Команда занимается разработкой мобильного приложения для жителей комплексов застройщика премиум сегмента. С помощью него любой житель может оперативно обратиться в УК с вопросом, заказать услугу, узнать о проводимых или планируемых работах, о тарифах и их изменениях. Сейчас приложение на стадии в рамках MVP и планируется его дальнейшее расширение функционала. Это позволит жителям использовать сервисы «умного дома» и сделает их жизнь более удобной.

Наш стек: Kotlin, Kotlin MultiPlatform Mobile, MVI (MVIKotlin), Jetpack Compose, GraphQL, Koin, Navigation Component, Material Design.

Обязанности:

• Разработка новых приложений и доработка существующих: не смотря на то, что мы - заказная разработка, проекты пишем обычно с нуля.

• Работа с CI/CD

• Оценка, обсуждение задач.

• Понимание принципов разработки под Android;
• Аналитический склад ума, ответственность, умение работать в команде.
• Будет плюсом наличие завершенных проектов, разработанных самостоятельно или в команде разработчиков;

Как у нас можно развиваться:

1. Общаться с ментором

У каждого сотрудника есть ментор. Вместе с ментором вы:

• проводите регулярные встречи 1 на 1 и раз в полгода проходите perfomance review.
• ставите цели, отслеживаете прогресс.

2. Становиться ментором самому

3. Писать статьи

• И выпускать их в блоге компании на Хабре под своим именем, развивать свой имидж в профессиональном сообществе.

Условия стажировки:

• Стажировка оплачивается в зависимости от количества рабочих часов.

• Можно работать от 20 часов в неделею.

• Можно работать удаленно или в гибридном графике.

• Проходит под руководством наставника. Стажер работает на одном проекте в связке с более опытным коллегой.

• Наставник декомпозирует свои задачи, отдает часть стажеру, объясняет, ставит сроки, подводит итоги каждой рабочей недели.

• Длится 6 месяцев, разделена на 2 «спринта» по 3 месяца. На каждый спринт наставник ставит цели. В конце каждого спринта техническое ревью, наставник подводит итог, ставит цели на следующий период.

• По результатам 6 месяцев мы проводим ревью и переводим стажера на следующий грейд с соответствующим повышением зарплаты.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление, белая зарплата и соблюдение ТК во всех вопросах;
• А сам офис находится в Москве на Бауманской и он очень уютный: с летней верандой, силовой станцией для тренировок, кухней и обеденной зоной и классными видами на Москву;

• Комфортная атмосфера и молодая скилловая команда;

• Система наставничества: ставим план развития и проводим раз в полгода perfomance review;

• Корпоративы и тимбилдинги на крыше офиса.