НЕМНОГО О НАС:

Телекоммуникационная компания «Конвей Плюс» была создана в 1999 году как оператор связи, а в 2018 году реформирована – как центр IT-компетенций для группы транспортных компаний, объединенных общим брендом Первая Портовая компания (https://port.one/about/). К ним относятся морские порты Санкт-Петербурга, Туапсе, Таганрога, Ленинградской области. Кроме того, ключевым корпоративным клиентом является родственная холдингу Судоходная компания «Волжское пароходство» (Н.Новгород с представительством в Санкт-Петербурге). На сегодняшний день помимо внутренних клиентов в составе холдинга компанию ТК «Конвей Плюс», как надежного делового партнера, выбрали более 800 различных государственных и частных организаций – внешних коммерческих клиентов.

Центральный офис АО «ТК «Конвей Плюс» размещен в г.Санкт-Петербурге, но в целях обслуживания широкой географии активов холдинга компания имеет обособленные подразделения в нескольких городах России: Москва, Н.Новгород, Таганрог и Туапсе.

ТК «Конвей Плюс» является 100%-«белой» компанией и обеспечивает своих сотрудников всеми социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством. Сейчас в компании работает более 160-ти сотрудников. Каждый сотрудник получает все необходимое для комфортной работы, а стабильность и хорошая репутация компании на рынке дает ему возможность профессионально расти и быть уверенным в завтрашнем дне. У нас нет бюрократии, поэтому любая задача решается достаточно спокойно и продуктивно. Руководство достаточно лояльное и с ними всегда можно обо всем договориться, а команда дружная и сплоченная.

КТО НАМ НУЖЕН:

Сейчас мы в поиске Разработчика интеграционных решений, который станет частью нашей команды. Причина открытия вакансии – расширение штата.

ФРОНТ РАБОТЫ:

- Загрузка: 30% аналитики, 70% разработка

- Развертывание и поддержка работоспособности интеграционной платформы на базе Apache;

- Перенос существующих интеграционных пакетов с MS Integration Service на Apache;

- Разработка новых ETL\ESB процедур и интерфейсов на основе технических заданий;

- Участие в проработки технических заданий с командой проекта.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

- Среднее/ высшее профессиональное образование.

- Практический опыт разработки ETL\ESB интеграционных пакетов от 2 лет;

- Опыт работы в аналогичной или смежной должности (аналитик интеграционного направления) от 3 лет (ETL, ESB);

- Практический опыт разработки интеграционных пакетов на платформе Apache(NIFI\Camel, ActiveMQ\Kafka, CXF, Karaf) от 1 года.

- Знание спецификаций XML, протоколов XML-RPC SOAP, соглашения REST, YARAS, Swagger;

- Интеграционные и вспомогательные решения на базе Apache (NIFI\Camel, ActiveMQ\Kafka, CXF, Karaf) – развертывание, администрирование, разработка.

- SQL (TSQL, PSQL), MS Server Integration Services – junior.

Будет преимуществом:

- Знание основных нотаций бизнес-процессов (IDEF0/EPC/EPC);

- Владение техниками программной инженерии;

- Практический опыт работы с 1С: планы обмена, COM, КД, web-service,http-service.

- Личные качества - ответственность, инициативность, сосредоточенность.

ЧТО МЫ МОЖЕМ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- Возможность реализовывать свои амбиции в компании федерального уровня.

- Дружную команду и интересные задачи

- Оборудованное всем необходимым, комфортное рабочее место (расположение рабочего места - г.Санкт-Петербург, ул. Межевой канал, 5) либо выдача ноутбука, если предполагается удаленный формат работы. Необходимости постоянного присутствия в офисе – нет. На время испытательного срока потребуется нахождение в офисе в определенные дни недели. После испытательного нахождение в офисе: в случае производственной необходимости. Полная удаленка только в случае успешного прохождения 1 мес. испытательного срока.

- Стабильную заработную плату (выплачивается 2 раза в месяц)

- Удобный график, обычно с 8.30 до 17.30

- Официальное оформление по ТК РФ (отпуск, больничные, и тд.)

- ДМС после завершения испытательного срока (3 мес.)

- Годовое премирование в объеме среднемесячного дохода (выплачивается в декабре месяце).

ЭТАПЫ ИНТЕРВЬЮ:

- У нас всего 2 этапа интервью: сначала предварительный звонок от рекрутера, который задаст несколько уточняющих вопросов и расскажет про компанию, затем первый этап – проводит руководитель дирекции возможно с кем-то из коллег. Второй этап – финальный, на котором мы подведем итоги и обсудим условия. Далее кандидат проходит проверку СБ (необходимо предоставить только паспортные данные) и мы отправляем оффер. В целом весь процесс занимает не более недели.

Более подробную информацию о компании и многое другое - вы сможете узнать персонально, как только мы получим ваш отклик и заинтересованность в нас!:)

Благодарим за ознакомление)