Ищем опытного Android-разработчика для работы в продуктовой мобильной команде Skillets!

Навыки - это то, что предлагает соискатель и покупает работодатель в рамках группы компаний HeadHunter, а skill-based - будущее найма и работы с талантами и одно из важных стратегических направления развития компании.

Мы, с по-хорошему стартаперским вдохновением, делаем следующее:

• помогаем работодателю и соискателю найти друг друга быстро и качественно, через мэтчинг навыков;

• работаем над подходами по автоматизированному улучшению и обновлению каталога навыков, ведь навыки - сущность динамическая;

• определяем и создаем механики подтверждения навыков;

• создаем базу цифрового профиля соискателя и помогаем работодателям ранжировать соискателей на базе навыков;

• разрабатываем инструменты по выстраиванию карьерных траекторий и образовательных треков.

Каждый член команды у нас - это ценный источник продуктовых и бизнес решений. Го делать мир HR-Tech эффективнее и ярче!

Мы ожидаем, что Вы:

• отлично знаете платформу Android;

• владеете популярными архитектурными паттернами и технологиями, умеете осознанно их применять;

• умеете находить баланс между продуктовой и технической составляющей;

• знаете как работать в команде, находите убедительные аргументы, конструктивно реагируете на аргументы коллег;

• хотите непрерывно совершенствовать свои навыки.

Будет плюсом, если Вы:

• имеете опыт написания технических статей и выступлений, желаете развиваться в этом направлении;

• знакомы с гибкими методологиями (Scrum, Kanban);

• имели дело со state-машинами и реактиво-событийными фреймворками.

Вам предстоит:

• развивать и поддерживать Android приложения HeadHunter в команде опытных разработчиков;

• писать код и проводить Code Review;

• участвовать в принятии технических решений и планировании процесса разработки.

Мы используем технологии, фреймворки и подходы:

• Работаем над двумя приложениями: для соискателей и работодателей, кодовая база общая с мелким дроблением на модули

• Разработка ведется на языке Kotlin.

• Используем реактивную архитектуру с MVI на базе MVICore и RxJava.

• Toothpick в качестве DI-фреймворка.

• Активно внедряем Jetpack Compose, часть новых фич пишем уже на нем, постепенно переводим старые.

• Есть стайлгайд, применяем статические анализаторы: Android Lint, detekt.

• Инфраструктура на базе технологий: Gradle на kts, Fastlane, Bamboo, Docker, K8s.

• На каждый PR прогоняются тесты и различные проверки. В тестах используются JUnit5, Kaspresso и Marathon для тестов.

• Совместно с QA пишем UI-тесты, с использованием Kaspresso и оркестратора Marathon. Критичный функционал покрываем Unit и компонентными тестами на JUnit5.

• Автоматизируем рутинные процессы, пишем и используем шаблоны, собственные IDE-плагины для автоматизации рутинных задач.

• Постоянно развиваем дизайн систему.

• Подробнее про используемые технологии можно посмотреть в техрадаре и плейлисте на YouTube.

Почему у нас хорошо:

• мы постоянно на волне новых технологий: регулярно проводим исследования, пересматриваем наш стек по мере необходимости;

• сильная команда, постоянный обмен опытом, всегда найдется опытный ревьюер и человек, с которым можно обсудить проблемы;

• настроенные процессы CI/CD, большое количество автоматизаций и кодогенерации, делающих нашу работу проще и приятнее;

• постоянно развиваем дизайн-систему;

• работа над качеством, вся наша ключевая функциональность покрыта автотестами, что здорово выручает при проведении больших рефакторингов;

• участвуем в open source проектах и ведем свои;

• отсутствие бюрократии и ненужных встреч. Если процесс нам мешает мы его выкидываем. Никаких авторитетов; методология Kanban + Release Train + Целеполагания на уровне команд;

• ведём техноблог, в котором честно рассказываем о наших достижениях и проблемах.

Мы хотим, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому мы предлагаем:

• Возможность выбора места работы: удаленно или из офиса;

• Гибкий график;

• Корпоративное ДМС после завершения испытательного срока (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно);

• Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города;

• Электронная корпоративная библиотека;

• Молодой, профессиональный и дружный коллектив;

• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях;

• Достойный уровень заработной платы;

• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.