❑ Что мы делаем:

Мы разрабатываем самую крутую SaaS-платформу для ведения бизнеса в интернете. Попробуем объяснить через аналогию. Если вы хотите платформу для разработки — вы используете GitHub. Если для online-торговли — Ecwid by Lightspeed. У нас десятки миллионов клиентов в 176-ти странах и конца этому не видно.

В 2021 году при оценке $500'000'000 мы стали частью компании Lightspeed, мирового лидера по POS-системам

❑ Что предстоит делать:

Разрабатывать новые фичи и фиксить баги, а если по простому — писать код. Дизайном заниматься не надо, версткой заниматься не надо, тексты придумывать не надо, общаться с какими-то мифическими «заказчиками» не надо. Для этого у нас в команде есть другие люди и вот как раз они любят верстку, дизайн и тексты.

В наших процессах есть доброжелательный code review, CI, автотесты и десятки релизов в день. В нашей инфраструктуре 50+ микросервисов, сотни терабайт трафика, Kotlin, Elm, Java, Kubernetes, PostgreSQL, Redis, SOLR, ClickHouse и ещё всякое.

❑ Кого мы ищем:

• хорошего, опытного инженера, желающего писать код на Kotlin/Java. Если вы не знаете Kotlin и Java — ничего страшного, ведь наверняка знаете что-то другое (Ruby/Python/Erlang/JavaScript/C#/C++ etc.)? По нашему опыту — переучиться не так долго и сложно (80% наших инженеров приходили без знания Java)
• знание и опыт работы с web-технологиями, реляционными базами и распределенными системами. Да, Ecwid большой и сложный, но, очень сильно упрощая, с одной стороны продукта web-морда (большая и сложная, да), а с другого конца — реляционная база (нагруженная, через кучу кешей и оптимизаций, но база). Все это размазано по достаточно большому кластеру на нескольких континентах.
• общие знания о том, как устроены самые разные штуки в CS/IT (браузер, файловая система, CPU L1 cache, операционка, хвостовая рекурсия, DNS, пузырьковая сортировка, regexp)
• можете посмотреть наши тестовые — ecwid.to/dev

❑ О нас:

Помощь с релокацией. Помогаем с переездом, оплачиваем билеты, компенсируем проживание. Сопровождаем во всем, что может потребоваться: от встречи в аэропорту до открытия счетов в банке и адаптации на новом месте.

Гибкий график. Стараемся быть каждый день в офисе, но всегда можно поработать из дома, если нужно дождаться курьера или работников коммунальных служб. Заболев, тоже лучше остаться дома на пару дней.

Онбординг. Все расскажем, покажем, проведем буткамп. Не бросим наедине с собой и новыми задачами.

Ценим достижения. Каждое полугодие отслеживаем прогресс на performance review и пересматриваем зарплату: при достижении целей зарплата вырастает, но уменьшаться никогда не будет.

Заботимся. Работаем на быстрых Apple MacBook Pro. Оплатим книги, онлайн курсы и конференции.

Каждый важен. Ежедневно мы улучшаем продукт, влияющий на миллионы людей. Размер команды, хорошие горизонтальные связи дают возможность любому сотруднику проявить себя и повлиять на работу всей компании.

Экономим время и нервы. Консьерж-сервис решает любые бытовые проблемы, от поиска саженцев до переезда, а штатный психолог готов прийти на помощь в сложной жизненной ситуации.

Уверенность в завтрашнем дне. Нам 17 лет, мы прибыльные, самоокупаемые, публичные — у каждого сотрудника есть RSU (ограниченный пакет акций). Штаб-квартира в Канаде (Монреаль), сейчас мы обустраиваем офисы в Ереване и Тбилиси, а ещё у нас более 25-ти офисов по всему миру — от Франции до Новой Зеландии, также есть офисы в РФ (Ульяновск, Самара, Владивосток, Санкт-Петербург). Нашу историю можно прочесть даже в Wikipedia