Меня зовут Ваня и я руковожу разработкой в Broniboy. Привет! Мы ищем разработчика, который возьмет на себя разработку сайта broniboy.ru. Он написан на Yii 2, надо будет писать части кода на фронте (HTML / JS / AJAX) и на PHP.
Сейчас работаем в пяти городах, планируем быстрый выход в другие города и страны.

Что в этой вакансии будет отличаться от других:

• не будет тестовых заданий;
• быстро примем решение и не будем тянуть;
• не нужно проходить проверку СБ и вот это вот все;
• будут интересные задачки, которые можно быстро довести до релиза.

Кого мы ищем:

Уверенного Middle fullstack-разработчика, у которого горят глаза от его работы.

Для того, чтобы пройти собеседование нужно:

• Иметь опыт разработки в команде;
• Понимать, как работает JS / Yii / AJAX;
• Уметь аккуратно верстать;
• Работать с реляционными СУБД;
• Гибко подходить к задачам.

Что нужно делать:

Мы ожидаем, что кандидат сможет взять на себя самостоятельно поддержку и развитие нашего сайта. В команде есть frontender-ы и php разработчики на других проектах, которые будут участвовать в решении сложных задач. Работаем полностью удалённо.

Почему это отличная возможность для роста?

Во-первых, у нас работают крутые специалисты. Мы автоматизируем процесс деплоя и разработки, аккуратно работаем с логами и аналитикой, умеем понятно описывать задачки и адекватно оценивать сроки.

При этом, с одной стороны – команда разработки сейчас достаточно маленькая и вы сможете взять на себя ответственность за сайт и быстро увидеть результаты от своей работы.

С другой стороны – мы планируем быстрый рост команды в ближайшее время.
Есть возможность прийти с уверенными техническими скилами и постепенно вместе с компанией вырасти до тим-лида. Понять, как меняются задачи при росте команды. Научиться строить правильный процесс деплоя и code-review.

Этапы интервью:

1. Вводное краткое интервью с HR
2. Техническое интервью
3. Принимаем решение и присылаем отказ или офер

Бонусы

• Работа на прямую с владельцами компании;
• Оплата участия в конференциях;
• Поощрения за публикацию статей;
• Время на изучение новых технологий;
• Работа на удалёнке без трекинга часов и перегибов (не до конца пандемии, а постоянно);
• Гибкий график;
• Отличная команда.