Broniboy позволяет получить что угодно за пару часов, не волнуясь за то, что что-то пойдет не так.

Работаем в Москве, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Казани, на низком старте запуска Самары и Воронежа. Прибыльные и выполняем больше 300 тысяч заказов в год.

У нас есть амбициозные планы по улучшению продукта и пользовательского опыта, которые требуют как быстрой разработки различных функций сайта, так и улучшение уже существующих. Если ты проактивный в работе и постоянные изменения в направлении рабочих задач не водят тебя в ступор, а уверенные знания полного цикла разработки на тех. стеке PHP (Yii) / JS (AJAX, VueJS) вместе с современной кроссбраузерной версткой лишь дополняют твой образ – можешь продолжать читать дальше.

Что в этой вакансии будет отличаться от других:

· не будет тестовых заданий;

· быстро примем решение и не будем тянуть;

· не нужно проходить проверку СБ и вот это все;

· будут интересные задачи, которые можно и нужно быстро довести до релиза.

Кого мы видим в команде продукта:

• Уверенного Middle fullstack-разработчика, который мыслит дальше своей зоны ответственности и может поставить себя на место своего коллеги или конечного пользователя при принятии решений. Твое стремление решить проблему/выполнить задачу не должно заходить в тупик, а наоборот, предлагать множество вариантов как можно достичь цели, если вдруг задача не нашла баланса между быстро и качественно или нужна «еще вчера». (костыли и велосипеды допускаются, но только если QA подтвердит, что это работает)

• Ты относишься к таким ритуалам (да, мы работаем по Scrum) как ежедневный митинг, демонстрация клиенту или ретроспектива, как к чему-то, что позволяет тебе выполнять работу эффективнее и знать о происходящем в команде проекта, а не «вы мне мешаете код писать».

• Если захотим сделать что-то новое и необычное, то у тебя не найдется причин чтобы отказаться от участия в подобной авантюре, даже если не будет обещания миллиона долларов за овертайм.

Для того, чтобы пройти собеседование нужно:

· Иметь опыт разработки с использованием типовых инструментов работы в команде;

· Знать и понимать все этапы жизненного цикла разработки ПО;

· Не пугаться слова Kubernetes, понимать отличие между CI и CD;

· Тесты – не только проходить, но и писать;

· Понимать, как работает JS / Yii / AJAX;

· Уметь верстать, чтобы можно было легко поддерживать код;

· Работать с реляционными СУБД и REST API;

· Уметь проходить интервью. – ну а как без этого?

Что нужно делать, работая в Broniboy:

· Изучать существующую кодовую базу сайта и мастерски расправляться с задачами по ее изменению и дополнению. Внедрять новые фичи, вырезать старые, править известные и новые баги;

· Кооперироваться с командами разработки других продуктов и тех. лидом для поиска оптимального решения архитектурных вопросов для всех платформ;

· Быть не просто разработчиком, а членом команды – у нас нет «крайних», есть команда;

· Не пропадать и держать свою продуктивность под контролем. Мы работаем полностью удалённо, не трекаем часы и не мучаем бюрократией. …пока эти преимущества не используешь против нас.

Что за зверь такой, Broniboy?

Если в двух словах, то Broniboy – это сервис, который позволяет получить любые товары с доставкой. Основное направление сервиса – доставка еды и продуктов питания. Да, мы фудтех стартап. Мы начали работать в Краснодаре, сейчас работаем в восьми городах и продолжаем приходить в другие города. А в планах еще больше городов и стран.

Почему это отличная возможность для роста?

Во-первых, у нас работают крутые специалисты. Мы автоматизируем процесс деплоя и разработки, аккуратно работаем с логами и аналитикой, умеем понятно описывать задачки и адекватно оценивать сроки.

При этом, с одной стороны – команда разработки сейчас достаточно маленькая и ты сможешь работать не только над сайтом, но и над тем, что тебе интересно, а нам полезно. Любые инициативы приветствуются и договориться можно без большой бюрократии. А с другой, мы и сами можем предложить план изучения уже используемых технологий, так и перспективных к использованию в будущем.

Во-вторых – у нас происходит быстрый рост количества направлений работы и сотрудников. Есть возможность прийти с уверенными техническими навыками и вместе с компанией вырасти до тим-лида. Что позволит открыть для себя новые ниши к обучению: от процесса деплоя и code-review, до методов построения и управления командами.

Этапы интервью

Вводное краткое интервью с HR
Техническое интервью
Принимаем решение и присылаем отказ или офер