У нас есть ряд внутренних сервисов, развивавшихся более 5 лет: система инцидент-менеджмента, сервисы работы с задачами, учёта времени, каталог проектов и сотрудников и др.

Мы планируем вывести наше решение для инцидент-менеджмента в OpenSource и превратить его в SaaS платформу. Мы ищем fullstack-разработчика, который поможет нам вывести уже зарекомендовавший себя продукт на новый уровень.

Удаленная работа. Full - time.

Чем предстоит заниматься:

• Помогать развивать внутренние сервисы компании (преимущественно предстоит заниматься backend-ом, frontend-у готовы научить);
• Рефакторить и покрывать тестами эти сервисы;
• Работать с Rails, Mysql, NATS, RethinkDB и чуток VueJS и AngularJS;
• Разбираться, зачем и как сделаны те или иные вещи, помогать зафиксировать это знание и донести до пользователей.

С кем предстоит работать:

• С командой, создавшей и развивающей сервисы на протяжении последних лет;

• С СТО Дмитрием Столяровым;

• Непосредственно с DevOps-командами, являющимися пользователями развиваемых сервисов.

Требования:

• Уровень Middle в разработке;

• Спокойное отношение к легаси-коду и необходимости вникать в причины той или иной реализации;

• Умение разобраться в неизвестной технологии;

• Стремление понять, что на самом деле нужно сделать и сделать это быстро и хорошо;

• Git, Gitlab, понимание принципов CI/CD, Infrastructure as Code;

• Разработка на Ruby On Rails от 2х лет в production (часто нужно будет работать с ActiveRecord, ActionCable, Webpack, Sidekiq);

• Базовый уровень работы с MySQL напрямую (понимание, как работают join-ы) и хорошее владение ORM (ActiveRecord);

• Опыт работы под Linux;

• Понимание принципов методологии 12 factor Heroku (Twelve-Factor App).

Будет плюсом владение следующими инструментами:

• VueJS;

• RethinkDB;

• Elasticsearch;

• Опыт написания плагинов к Redmine;

• Опыт разработки под Kubernetes и Werf;

• Контрибьюции в OpenSource;

• Понимание Ansible.

Оплата и условия:

• Полностью «белая» ЗП, официальное оформление с первого дня работы в компании, оплата больничных и отпусков (28 дней в году), оплата переработок, если они будут;

• Рабочее место там, где вам удобно и есть интернет;

• «Железо» от компании;

• Профессиональное обучение, наставничество и внутренние конференции;

• Органическое неприятие бюрократии, симуляции полезности работы, поверхностности на уровне культуры компании;

• Внятное понимание, зачем вы работаете и какую пользу приносите;

• Создание востребованных продуктов и прямая связь с пользователями.