С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы сами — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года! И впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.

В бизнес юнит B2C, который занимается развитием клиентских сервисов по заключению страховых договоров на сайте https://www.renins.ru/, мы ищем junior разработчика на .Net направление.

Сейчас в бизнес юните B2C работает несколько продуктовых команд. В каждой команде есть разработчики, аналитики и тестировщики. За бэклог команд отвечают владельцы продуктов. Скрам мастера помогают выстраивать процессы разработки внутри команд.

Работаем с современными технологиями, приветствуем микросервисный подход к проектированию архитектуры, у нас хорошо автоматизированный CI/CD и Cloud Native подход к разработке.

Что нужно будет делать:

• Разрабатывать новую функциональность, новые блоки и микросервисы, внедрять их в процессы страхования продуктов (высоконагруженное приложение, 500 тысяч запросов в день);
• Поддерживать существующие микросервисы, участвовать в развитие сервисов;
• Расширять и добавлять интеграции с внешними сервисами;
• Участвовать в ревью кода;
• Участвовать agile практиках: груминг задач, ретро, планирование, демо задач, оценка задач;
• Методики: гильдия разработчиков, парное программирование, TDD.

Наш идеальный кандидат:

• Владеет Visual Studio 2019+ и SQL Management Studio;
• Знает: С#, T-SQL, ORM, ASP.NET, .Net Framework 4.7+ / Net 5.0+;
• Имеет опыт работы с git, понимание работы CI/CD;
• Понимает архитектурные принципы: SOLID, IoC (DI), Design Patterns (GoF), Unit Testing;
• Знание алгоритмов и структур данных, объяснить варианты применения.

• Сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые;
• Поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение;
• Компания постоянно трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;
• Ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов;
• Корпоративная электронная библиотека - более 2000 книг для профессионального развития;
• Меняем страхование, думаем о клиентах и сотрудниках;
• Работа над продуктами, которыми пользуются миллионы людей;
• Быстрый темп работы, не стоим месяцами на месте в ожидании согласования;
• Система адаптации — за новичком закрепляется наставник;
• ДМС на 5 день после трудоустройства;
• Скидки для друзей и родственников на продукты компании и сервис привилегий BestBenefits.