НЕМНОГО О НАС:

Телекоммуникационная компания «Конвей Плюс» была создана в 1999 году как оператор связи, а в 2018 году реформирована – как центр IT-компетенций для группы транспортных компаний, объединенных общим брендом Первая Портовая компания (https://port.one/about/). К ним относятся морские порты Санкт-Петербурга, Туапсе, Таганрога, Ленинградской области. Кроме того, ключевым корпоративным клиентом является родственная холдингу Судоходная компания «Волжское пароходство» (Н.Новгород с представительством в Санкт-Петербурге). На сегодняшний день помимо внутренних клиентов в составе холдинга компанию ТК «Конвей Плюс», как надежного делового партнера, выбрали более 800 различных государственных и частных организаций – внешних коммерческих клиентов.

Наша компания является аккредитованной ИТ-компанией, разработчиком ПО, лицензированным оператором связи и обслуживает инфраструктуру и линии связи, в том числе на критических объектах информационной инфраструктуры.

Центральный офис АО «ТК «Конвей Плюс» размещен в г.Санкт-Петербурге, но в целях обслуживания широкой географии активов холдинга компания имеет обособленные подразделения в нескольких городах России: Москва, Н.Новгород, Таганрог и Туапсе.

ТК «Конвей Плюс» является 100%-«белой» компанией и обеспечивает своих сотрудников всеми социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством. Сейчас в компании работает более 160-ти сотрудников. Каждый сотрудник получает все необходимое для комфортной работы, а стабильность и хорошая репутация компании на рынке дает ему возможность профессионально расти и быть уверенным в завтрашнем дне. У нас нет бюрократии, поэтому любая задача решается достаточно спокойно и продуктивно. Руководство достаточно лояльное и с ними всегда можно обо всем договориться, а команда дружная и сплоченная.

КТО НАМ НУЖЕН:

Сейчас мы в поиске Функциональный архитектор по направлению HR (Руководитель IT-продуктов в HR), который станет частью нашей команды. Причина открытия вакансии – реорганизация.

ФРОНТ РАБОТЫ:

Функция управления жизненным циклом ИТ-продуктов

- мониторинг использования ИТ-продуктов в области автоматизации HR-процессов

- выявление уязвимостей в используемых технических решениях и организация их устранения собственными ресурсами ОЦО ИТ или с привлечением внешних ресурсов

- выявление потребностей бизнес-подразделений в дополнительных областях автоматизации

- поиск оптимальных технических решений по автоматизации HR-процессов и обеспечение принятия решений об их внедрении

Функция архитектора ИС

- организация и проведение обследований HR бизнес-процессов, диагностика проблемных участков в части бизнес-приложений;

- оценка требований к ИТ-системам с точки зрения архитектурных принципов, критериев выбора платформы, оценка стоимости реализации внедрения;

- контроль разработки архитектуры и межсистемной интеграции по системам автоматизации HR-процессов в соответствии с требованиями бизнес-подразделений.

Функция IT-экспертизы в HR-проектах

- взаимодействие с бизнес-заказчиками

по организационным и техническим вопросам;

- работа с контрагентами: выбор контрагентов, обеспечение необходимых конкурсных процедур и организация договорной работы; контроль исполнения обязательств подрядчиком;

- участие в проектах внедрения бизнес-приложений: в составлении и обеспечение согласования плана проекта, календарно-сетевого графика, контроль их исполнения; в формировании бюджетов проектов; разработка методических материалов, проектной и исполнительной документации по проектам; планирование и контроль использования ресурсов; отслеживание состояния проекта, хода выполнения задач; контроль соблюдения внутрикорпоративных правил в части ключевых этапов внедрения и эксплуатации бизнес-приложений в УК и УО.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

- Среднее/ высшее профессиональное образование.

- Опыт работы в аналогичной или смежной должности от 3-х лет;

- Опыт работы по направлениям: системный анализ, проектирование информационных систем;

- Опыт построения и формализация требований к межсистемной интеграции корпоративных систем уровня управления предприятием, систем документооборота и т.д. в соответствии с требованиями бизнес-подразделений.

- Опыт управления выделенными проектными рабочими группами, в т.ч. распределенными;

- Опыт не менее 2-х успешно завершенных проектов в роли РП/Менеджера по внедрению средств автоматизации HR-процессов

- Желателен опыт участия в реализации нетиповых проектов «с нуля».

- Знания в предметных областях: кадровый учет и расчет заработной платы; обучение и развитие; рекрутинг – на уровне методолога;

- Навыки работы с технической (IT) и проектной документацией;

- Понимание стандартов построения архитектуры информационных систем;

- Знание HRM решений на платформах 1C и (желательно) SAP

- Уверенное знание принципов проектного управления

- Знание и опыт применения гибких методов управления проектами: Agile, Scrum, Kanban.

- Знание процессов по управлению проектами внедрения, развития и управления поддержкой решений SAP.

- Личные качества - самостоятельность и независимость мышления, способность и готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат.

ЧТО МЫ МОЖЕМ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- Возможность реализовывать свои амбиции в компании федерального уровня.

- Дружную команду и интересные задачи

- Оборудованное всем необходимым, комфортное рабочее место (расположение рабочего места - г.Санкт-Петербург, ул. Межевой канал, 5 «Морской порт»). Возможен гибридный формат работы (обсуждается индивидуально). Полная удаленка исключена.

- Стабильную заработную плату (выплачивается 2 раза в месяц)

- Удобный график, обычно с 8.30 до 17.30

- Официальное оформление по ТК РФ (отпуск, больничные, и тд.)

- ДМС после завершения испытательного срока (3 мес.)

- Годовое премирование в объеме среднемесячного дохода (выплачивается в декабре месяце).

ЭТАПЫ ИНТЕРВЬЮ:

- Предполагается 2 этапа интервью: сначала предварительный звонок от рекрутера, который задаст несколько уточняющих вопросов и расскажет про компанию, затем первый этап – проводит руководитель дирекции возможно с кем-то из коллег. Второй этап – финальный с руководством компании, на котором мы подведем итоги и обсудим финальные вопросы. Далее кандидат проходит проверку СБ (необходимо предоставить только паспортные данные) и мы отправляем оффер. В целом весь процесс занимает около недели.

Более подробную информацию о компании и многое другое - вы сможете узнать персонально, как только мы получим ваш отклик и заинтересованность в нас!:)

Благодарим за ознакомление)