С 2009 года ”Лаборатория Качества” занимается тестированием программных продуктов разных компаний.
Наша цель - быть компанией, которая болеет за качество продукта клиента и которая восхищает своих клиентов. Мы заинтересованы в развитии своих сотрудников, мы заинтересованы в качестве наших услуг, мы несем идеальное представление о качестве и готовы бороться за него всеми силами, мы - это компания, меняющая качество продуктов в лучшую сторону.
Если тебе близка такая философия, ждем тебя в нашей команде!

Обязанности:

Тестирование программных продуктов;

• Знание Java Script;
• Опыт работы тестировщиком от 1 до 3-х лет, умение работать самостоятельно, консультировать младший персонал;
• Понимание жизненного цикла и этапов разработки ПО;
• Знание базовой теории тестирования, умение работать с Jira;
• Знание технологий и методик в области тестирования, актуальных инструментов для проведения автоматического тестирования, написание автотестов;
• Знание систем bug-трэкинга;
• Навыки работы с HTTP и кодами ответов сервера (желательно);
• Понимание объектно-ориентированного программирования (ООП);
• Знание языков HTML, знание SQL на уровне простых запросов;
• Умение вести тестовую документацию;
• Опыт работы в Agile/SCRUM;
• Знание и понимание системы CI&CD: программ GitLab, Bitbucket, Docker, или их аналогов (желательно);
• Владение тестированием программных решений на основе технологического стека (Selenium, Bitbucket, Jenkins, Apache JMeter, Allure).
  Условия:
• Работу в формате хоум-офиса на постоянной основе (можно работать из любой точки мира);
• Пятидневную рабочую неделю и фиксированный график с 9 до 18 или с 10 до 19 (по МСК), включая час обеденного перерыва;
• Официальное оформление по ТК РФ/ИП/СЗ, сохранение всех социальных гарантий при любом виде оформления;
• Пять оплачиваемых отгулов ежегодно, кроме стандартного отпуска;
• Частичная компенсация медицинских расходов;
• Бесплатное обучение на профильных курсах (программы нашего партнерского портала software-testing.ru, курсы английского языка, доступ ко внутренним учебным центрам и библиотеке);
• Прозрачную систему карьерного роста и мотивации: у нас разработана внутренняя система грейдов, привязанная к реальным профессиональным навыкам сотрудников;
• Демократичную внутреннюю культуру и креативный подход к корпоративной жизни на "удаленке": играем в "мафию", устраиваем шахматные турниры, проводим сезонные онлайн эвенты и конечно, не забываем поздравлять с Днем Рождения; А еще у каждого сотрудника есть свой личный "менеджер счастья".