Привет! Немного о нас:
MPStats.io – это продуктовая компания, развивающая комплексное решение для поставщиков на маркетплейсы. Это лидирующий сервис аналитики маркетплейсов Wildberries и Ozon, который полезен как новичкам, так и продвинутым селлерам с многомиллионными оборотами. Наш сервис помогает анализировать товары и продавцов, выводить карточки товаров в ТОП, эффективно управлять своим бизнесом и масштабировать его. На сегодняшний день на наши данные опираются такие бренды, как Love Republic, Befree, Zarina, Loreal, Lego и многие другие.

В планах компании подключение всех ключевых игроков рынка E- commerce в России, выход на Европейский, Азиатский и Американский рынки.

Требования тестирования продукта:

• Опыт работы с коммерческими проектами минимум от 2-х лет;
• Уметь тестировать API (Postman, Swagger и т.д.);
• Любить разбираться со сложными вещами, изучать новые инструменты и применять их;
• Использование разные методы тестирования (модульное, интеграционное и т.д.);
• Опыт работы с тестовой документацией.

С чем будем работать:

• Задачи которыми будет заниматься новый сотрудник глобально: - пополнение тестовой документации в виде тест-кейсов, чек-листов. Документация уже есть, но не на все разделы. Понадобится писать тест-кейсы по еще не разработанным задачам и в том числе по задачам, которые были реализованы разработчиками, но еще находятся в тестировании.
• Обработка входящих багов, называемых инцидентами. Необходимо будет принять входящий от менеджера по работе с клиентами запрос на исправление бага. Затем расследовать где этот баг возник, проконтролировать, что баг был взят в работу в релиз, где предполагается включить его исправление
• 20% времени будет занимать тестирование задач спринта. Проверка того, как выполнили свою работу разработчики и если необходимо внести доработки в задачу, отмеченную разработчиком, как выполненную. Перечислить правки мест несостыковок: как должно быть и есть реально. Затем вернуть в работу исполнителю задачи.

Наши:

• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Формат работы: офис, гибрид, удалённо;
• Дополнительный оплачиваемый выходной раз в месяц по желанию сотрудника;
• 3−5 дней больничного без предоставления больничного листа;
• Компенсация cпортзала (один из лучших залов города прямо в нашем здании);
• Официальное оформление (полностью белая зарплата);
• Наличие нескольких мониторов в офисе.

Что мы ценим в нашем коммьюнити:

• Вовлеченность - нам интересны люди с горящими глазами неравнодушные к происходящему, заинтересованные в принимаемых решениях и планах, предлагающие свои идеи и решения;
• Честность/ Доверие/ Открытость - открыто обсуждаем идеи и проблемы. Выполняем свои обязательства. Искренние по отношению к другим и себе в своих словах и действиях;
• Уважение - относимся с признанием к самим себе, клиентам, коллегам, партнерам, труду и времени;
• Целостность - в нашей компании любой сотрудник может быть собой. Мы доверяем экспертизе наших людей и предоставляем свободу в выборе задач, подхода и решения;
• Работа в кайф - у нас каждый занимается любимым делом и имеет все возможности для реализации своего призвания;
• Требовательность/ Ответственность - берем ответственность за выполнение (и невыполнение) своих решений и планов. Спрашиваем с себя и друг с друга за достижение общего результата;
• Самостоятельность - мы сознательны и инициативны в своем поведении и поиске способов достижения цели. Нас не надо заставлять и уговаривать делать свою работу самым лучшим образом;
• Самосовершенствование - каждый из нас профессионал своего дела. Мы убеждены, что нам есть чему учиться, и поэтому каждый день мы ищем способы сделать нашу работу еще лучше. Ошибайся быстрее. Ошибки воспринимаются как возможность для развития;
• Амбициозность - задаем высокий уровень стандартов к себе и общим результатам. Смелые и дерзкие, мы бросаем вызов - Быть лучшей компанией на рынке!;
• Юмор - создаем веселую и необычную атмосферу;
• Человечность - относимся к людям с любовью и уважением, не причиняем зла, действуем по принципу сотрудничества и взаимопомощи. С добротой и заботой относимся к друг другу, клиентам и партнерам;
• Благодарность – мы признательны за сделанное добро, ценим и отмечаем индивидуальный вклад каждого участника нашей команды. Поощряем себя и друг друга за достижение общего результата;
• Единство и командный дух - каждый из нас нацелен на общие цели, результативен на своем месте, служит миссии компании, разделяет ценности и принципы.