TalentTech — экосистема для управления персоналом и развития талантов. Мы помогаем человеку оставаться востребованным в быстро меняющемся мире. Сейчас всё больше функций автоматизируются, а новые вызовы требуют новых умений и навыков. Для непрерывного развития мы создаем продукты в трех направлениях:

● EdTech (образование)

● HRTech (управление персоналом)

● Freelance (самозанятость)

Чем мы занимаемся

В нашей команде мы работаем над платформой, которая состоит из нескольких IT-модулей: наши продукты помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам и управлять целеполаганием. Данные о сотрудниках, аналитика и рекомендации доступны в едином окне — цифровом профиле. Мы хотим, чтобы меняться было легко. Цифровой профиль каждого человека подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее.

В составе TalentTech — крупные B2B- и B2G-проекты: HCM-платформа by TalentTech, включая Potok и Sever.AI, Ремонтник, FL.ru, Нетология, Фоксфорд, EdMarket. Мы проживаем «год за три»: быстро накапливаем экспертность, создаем и развиваем технологии. Работаем с крупным бизнесом, среди наших заказчиков — «Северсталь», билайн, «Лента», DNS и другие клиенты.

О развитии компании

TalentTech — компания с серьезными ресурсами, входящая в холдинг «Севергрупп». Экспертность TalentTech берет начало в «Северстали», где HR-направлению всегда уделялось стратегическое значение. 4 года подряд входим в 20 самых дорогих компаний Рунета (рейтинг Forbes).

О технологиях

В разработке используем Ruby — для бизнес-логики, Go — для микросервисов, Vue на фронтенде и Flutter — для мобильных приложений. В некоторых частях продукта также задействованы Python, Java, PHP, JavaScript и фреймворки React, Angular. Проекты молодые, поэтому практически отсутствует legacy code. В качестве фреймворка организации Agile используем SCRUM. Ориентируемся на TDD и полностью внедрен CI/CD. У нас вы сможете прямо влиять на процессы и выбор технологии. Ключевые принципы работы в команде — открытость (вплоть до мелочей: например, мы не используем приватные каналы Slack), осознанность, обмен обратной связью. У нас нет жесткой иерархии, и мы не боимся признавать свои ошибки. Мы открыты новому и в работе всегда задаем друг другу вопрос: «мы делаем это для того, чтобы что?».

Сейчас мы ищем к нам в команду крутого рубиста на позицию TechLead.

Чем предстоит заниматься:

• Технически лидировать разработку.
• Обосновывать и принимать архитектурные решения.
• Способствовать техническому развитию команды.
• Писать код.

Что НЕ нужно делать:

• Управлять ресурсом (разделять разработчиков по командам).
• Всё что не приближает к реализации роадмапа (встречи, совещания, задачи).

Необходимый опыт:

• Опыт разработки: Ruby от 3 лет.
• PostgreSQL - от 2-3 лет в проде.
• Elasticsearch - 1-2 года в проде, маппинг/агрегации.
• MongoDB - 1-2 года в проде, агрегации/индексы/map reduce.
• Redis - pub/sub, листы.

Будет плюсом опыт коммерческой разработки от 1 года с использованием одной из технологий:

• Go/C/C++
• JS (React/ Vue/ Ember/ Angular/ Backbone) - любой из фреймворков.
• или php/ python/ c# и т.д.

Что мы предлагаем взамен:

• Готовы индивидуально обсуждать с каждым кандидатом зарплатные ожидания – мы всегда открыты к диалогу;
• Честное трудоустройство на 100%;
• Возможность работать удаленно (даже из другого города);

• График 5/2, гибкое начало рабочего дня;

• ДМС со стоматологией, страхование жизни;
• Открытые процессы и возможность на них влиять;
• Даем свободу в выборе инструментов и в выборе вектора развития;
• Мы общаемся друг с другом на равных, и идеи всех членов команды для нас одинаково важны.