Привет! Меня зовут Саша Лунёв, я руководитель фронтенда Хантфлоу.

Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — Mail.Ru Group, IBM Russia, AliExpress, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие.

Команда фронтенда сейчас состоит из 3 разработчиков продукта (включая меня) и одного верстальщика — ему не хватает рук и нужна помощь!

Процессы разработки в Хантфлоу

Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают дизайн → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → дизайн-ревью (выкатываем результат на отдельный тестовый стенд) → правки → релиз.

Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире. В основном вся верстка — чистый HTML с небольшими вкрапления шаблонизатора (Jinja). Местами есть компоненты на Vue (не сложные, научим что с ними делать).

Обязанности

1. Верстка промо-страниц
2. Поддержка существующих промо-страниц и внесение изменений
3. Наведение порядка в промо-страницах, выработка общих компонентов (как отсюда следует, сейчас есть некоторый беспорядок)
4. Верстка шаблонов для генерации ПДФ для клиентов (не особо часто)

Несколько конкретных примеров задач для понимания:

1. Обновить блоки на карьерном сайте (на котором ты это читаешь)
2. Собрать промо-страницу вебинара (обычно типовые)
3. https://huntflow.ru/features/reports

Требования

1. Отличные знания HTML, CSS
2. Базовые (но чем больше, тем лучше) знания JS
3. Умение работать с графическими редакторами, мы используем Фигму
4. Хороший визуальный вкус — нужно уметь видеть разницу между шрифтами и между версткой и макетом (дизайнерский бэкграунд — огромный плюс)
5. Понимание того как работает веб и как можно оптимизировать страницы
6. Не бояться нового и желание его изучать

Будут плюсом:

1. Опыт работы с canvas и создания разного рода визуализаций. Если такого опыта нет, поможем приобрести, но тогда должно быть желание изучить
2. Умение анимировать штуки на странице (опять же — можем научить)
3. В целом любой навык в вебе, помимо базовых (собственно верстки) — большой плюс

Условия работы:

1. Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный)
2. Формат работы на выбор: офис в Москве или удаленно. Каждые полгода мы собираем всех в Москве, чтобы вместе потусить
3. Для удаленщиков доступно возмещение 20к на оборудование рабочего места после испытательного срока
4. ДМС со стоматологией и помощью врача на дому после испытательного срока
5. Рабочий макбук по необходимости
6. Профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании

Этапы найма

Мы не любим долгих и изнурительных многоступенчатых собеседований. Наш процесс найма довольно простой:

1. Собеседование по зуму со мной и HR. Познакомимся, я расскажу про нас, ты про себя. Поспрашиваю технические вопросы и попрошу закодить что-нибудь несложное. Можно гуглить, если сможешь объяснить, что нагуглил (мы не на экзамене)
2. Собеседование с техническим директором

3. Оффер

Как откликнуться:

Опишите свой опыт работы, что интересного делали в последнее время.

Ссылки на работы (с описанием своего вклада) и на гитхаб очень приветствуются (в сопроводительном)