С 2009 года ”Лаборатория Качества” занимается тестированием программных продуктов разных компаний.

Наша цель - быть компанией, которая болеет за качество продукта клиента и которая восхищает своих клиентов. Мы заинтересованы в развитии своих сотрудников, мы заинтересованы в качестве наших услуг, мы несем идеальное представление о качестве и готовы бороться за него всеми силами, мы - это компания, меняющая качество продуктов в лучшую сторону.

Если тебе близка такая философия, ждем тебя в нашей команде!

Мы в поисках специалиста по ручному тестированию уровня мидл.
Предстоит тестировать программу лояльности АЗС в офисе заказчика, который расположен в центре Москвы (ст. м. Третьяковская/Новокузнецкая) от 2 - 4 месяцев, затем работа в удаленном формате на постоянной основе.

Обязанности:

• Функциональное тестирование;
• Интеграционное тестирование (тестирование API);
• Приемочное тестирование;
• Тестирование по готовым тестам;
• Исследовательское тестирование;
• Составление и актуализация тест-кейсов;
• Отчётность по результатам тестирования.

• Опыт работы тестировщиком от 1,5 лет;
• Опыт работы с Jira, Confluence, SoapUI - практический коммерческий опыт обязателен;
• Готовность работать в офисе.

Будет плюсом:

• Знание Siebel CRM.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ - компании;
• Работу в офисе заказчика от 2-4 месяцев в центре Москвы, затем работу в формате хоум-офиса на постоянной основе;
• Пятидневную рабочую неделю и фиксированный график с 9 до 18 или с 10 до 19 (по МСК), включая час обеденного перерыва;
• Официальное оформление по ТК РФ: оплачиваем больничные в 100% размере среднедневного заработка, предоставляем отпуска, переводим заработную плату на карту дважды в месяц. Возможно оформление через СЗ/ИП с сохранением всех социальных гарантий;
• Пять оплачиваемых отгулов ежегодно, кроме стандартного отпуска;
• Частичную компенсацию медицинских расходов;
• Бесплатное обучение на профильных курсах (программы нашего партнерского портала software-testing.ru, курсы английского языка, доступ ко внутренним учебным центрам и библиотеке);
• Демократичную внутреннюю культуру и креативный подход к корпоративной жизни на "удаленке": проводим сезонные онлайн ивенты и конечно, не забываем поздравлять с Днем Рождения; А еще у каждого сотрудника есть свой личный "менеджер счастья".