Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты. В Хантфлоу ведут подбор крупнейшие компании — Mail.Ru Group, Avito, Leroy Merlin, Selectel и многие другие.

В Хантфлоу не просто SPA. У нас сложный интерфейс: на одном экране обрабатываются несколько уровней логической и сущностной вложенности. В Хантфлоу нет разделов с разными сущностями — 99% задач происходит без перезагрузки страницы в одном интерфейсе.

На фронтенде в Хантфлоу обрабатывается огромный объем данных. Списки и справочники наших больших клиентов достигают многих тысяч элементов. При этом необходимо, чтобы любое действие пользователя выполнялось мгновенно — меньше, чем за 400 мс.

ПРОЦЕСС РАБОТЫ В ХАНТФЛОУ
Оба сооснователя Хантфлоу из разработки (дизайнер и программист), поэтому ежедневная работа, от которой не тошно — наша высшая ценность.

Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают функциональность → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → тестирование на отдельном тест-стенде → мердж → релиз.

Мы делаем 3-5 релизов в неделю: не дожидаемся окончания спринта, а мерджим и релизим клиентам фичи сразу же после разработки, ревью и тестирования.

Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире. У нас внедрен CI (Jenkins), который позволяет прогонять независимые тесты для каждой ветки и поднимать тестовый стенд для каждой фичи, не блокируя тестирование соседних фич.

Для постановки большинства задач дизайнеру в Хантфлоу достаточно подробной формулировки. Например: «Наш обычный дропдаун с этим текстом и второстепенной кнопкой "Закрыть"».

Мы используем компонентный подход и создаем универсальные компоненты, которые легко переиспользовать во всем проекте. Мы хотим полностью контролировать поведение интерфейса и делать его максимально удобным для пользователя, поэтому не используем сторонние библиотеки вроде бутстрапа.

С КАКОЙ АРХИТЕКТУРОЙ ПРЕДСТОИТ РАБОТАТЬ?
Хантфлоу — это SAAS. Но для крупных клиентов мы разворачиваем отдельные инстансы — на выделенных серверах в нашем дата-центре или на серверах клиента (on-premise). При этом кодовая база Хантфлоу — общая, а релизы на все инстансы мы делаем практически день-в-день.

В Хантфлоу микросервисная архитектура: легковесный фронтенд-сервер на Python, собирает данные из микросервисов и отдает их на клиент.

КОГО МЫ ИЩЕМ
— JavaScript разработчика с Vue.JS и с опытом работы в продуктовых компаниях;
— Того, кто будет предлагать улучшения и давать советы по интерфейсу, архитектуре и процессу работы;
— Того, кто хочет выбирать как ему работать: в офисе или удаленно из любой точки мира;
— Того, кому надоели компромиссы между тем, чтобы сделать хорошо или сделать быстро — мы всегда делаем хорошо, а сроки обсуждаем совместно с командой.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ В ХАНТФЛОУ
— Разрабатывать новые фичи и улучшать имеющиеся;
— Проектировать и разрабатывать внутреннюю систему управления клиентами и продажами;
— Проводить code review;
— Работать над расширением для браузера, которое позволяет мгновенно сохранять резюме и профили кандидатов из джоб-сайтов и соцсетей. Мы используем для разработки плагина самые современные спецификации языка, так что Babel не понадобится.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СТЕК
JavaScript (сейчас переезжаем с Backbone на Vue.JS), БЭМ, LESS, webpack, Python (у нас микросервисная архитектура и фронтенд-сервер написан именно на Python).

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Формат работы — офис в Москве или удаленно. Каждые полгода мы собираем всех в Москве, чтобы вместе потусить;

• Полностью белую зарплату;

• ДМС со стоматологией и помощью врача на дому после испытательного срока;

• Свободу влияния на продукт — мы готовы обсуждать любые ваши идеи;

• Одна из наших ценностей - это развитие, мы оплачиваем профессиональные курсы и конференции;

• Основатели — дизайнер и разработчик, так что идиотских требований от «бизнеса» и бессмысленных совещаний не будет. Вместо этого — неформальность общения, уважение и открытость.

КАК ПРОХОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ
— Мы не верим в тестовые задания, так что вам не нужно будет тратить вечер на решение задач;
— 20-минутное собеседование с HR;
— Собеседование с техническим директором и командой.