Мы - это самый большой Бэкофис процессинга в Европе! У нас интересные и сложные задачи, действительно высокая нагрузка и большие объемы данных. Проводим миграцию на новый перспективный стек технологий: OpenShift, Kafka, React, Postgres, GreenPlum, Hadoop. Перед нами стоит задача по разработке платформы для объединения трех систем в единый бэкофис процессинга, первым этапом на платформе Exadata с дальнейшим переводом на Postgres/GreenPlum/Hadoop.

Стек технологий: Java 8, Spring, SQL, Oracle, PostgreSQL, Linux.

Задачи:

• Миграция существующих межсистемных интеграций в целевой стек Kafka/gRpc/Rest/Kubernetes, реализация новых сервисов;
• Реализация критериев platform ready для существующего ядра: горизонтальное масштабирование; функциональный Stand-in;
• Журналирование, аудит событий, изоляция слоя данных с использованием базовых платформенных сервисов;
• Перенос реализованного ядра в микросервисную архитектуру;
• Разработка высоконагруженного ETL в микросервисной архитектуре.

Требуемый опыт:

• Java 8 с практикой разработки от 2 лет (многопоточность, ORM, Junit);
• Spring с практикой разработки от 2 лет;
• SQL, опыт работы с базами данных (желательно Oracle, PostgreSQL);
• Опыт работы с системой контроля версий;
• Знание linux на уровне пользователя командной строки: grep, curl, openssl.

Плюсом будет:

• Знание OpenShift, Istio ServiceMesh, Kafka, React, Jira;
• Понимание принципов работы с DevOps.

Условия работы:

• Формат работы: в офисе;
• Подключаем к программе ДМС в течение первых 2 недель работы. ДМС включает: поликлиническое обслуживание, вызов врача на дом, услуги скорой помощи, экстренную госпитализацию, вакцинацию от гриппа, базовые услуги стоматологических клиник и психологическую поддержку, оформление международного страхового полиса;
• После прохождения испытательного срока можно оформить абонемент в фитнес клуб с компенсацией 50% от его стоимости, а также оформить корпоративную SIM-карту с компенсацией мобильной связи;
• Банки-партнеры предоставляет нашим сотрудникам льготные условия по кредитам, картам, ипотеке и др.;
• За счет компании проводим обучение и участие в конференциях;
• Раз в полгода запрашиваем у руководителя оценку и принимаем решение о пересмотре заработной платы;
• Вознаграждение за труд состоит из "белой" заработной платы, премии - по инициативе руководителя.