Мы работаем на проекте с двумя крупными банками, где помогаем перейти с монолитной архитектуры на микро. Мы улучшаем банковское приложение для удобства клиентов и увеличения количества услуг, которые можно оказать дистанционно.

Что предстоит делать:

• Разрабатывать новые сервисы для проекта интеграции системы с системами других бизнес-линий внутри банка;
• Интегрировать новые процессы в существующие микросервисы;
• Участвовать в поддержке текущего функционала;
• Улучшать средства мониторинга сервисов.

Что мы ожидаем от Вас:

• Опыт java/kotlin разработки от 2х лет;
• Понимание особенностей микросервисной архитектуры или опыт разработки микросервисов;
• Опыт интеграционных проектов;
• Понимание принципов разработки нагруженных сервисов;
• Понимание принципов разработки API;
• Уверенное владение Java, понимание принципов работы JVM;
• Знание основных библиотек и шаблонов проектирования;
• Опыт использования Spring Framework (boot, MVC, data, security...);
• Опыт работы с многопоточностью и асинхронностью;
• Опыт работы с базами данных, умение писать и оптимизировать запросы;
• Опыт работы с распределёнными хранилищами и системами;
• Знание HTTP, REST, SOAP;
• Опыт работы с фреймворками и инструментами автоматического тестирования (junit, postman, jmeter);
• Опыт проведения оценки трудоемкости и сроков выполнения задач;
• Умение разбираться и работать с чужим кодом;
• Участие в code review;
• Опыт работы с Git;
• Опыт работы по Agile (scrum) желателен;
• Готовность к командной работе и трудиться над общими задачами.

Стек:

• Java версии 8-11
• Spring Framework 5;
• Spring Boot 2;
• Hibernate;
• PostgreSQL;
• Kafka, RabbitMQ;
• Maven, Gradle, Ansible;
• Docker, Kubernetes (OpenShift)

Что мы предлагаем:

Удаленка

Готовы рассмотреть и полную и частичную удаленку.

Бонусы

У нас действует бонусная система. На бонус влияет оценка руководителем ваших усилий и главное - результатов. Его максимальный и минимальный размеры определяются в каждом случае индивидуально.

Дважды в год мы мониторим уровень зарплаты и должность сотрудника, чтобы не терять ценные кадры.

Мы готовы вкладывать в ваше обучение время наших сотрудников и деньги для внешнего обучения.