AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве, один из мировых лидеров на рынке инструментов автоматизации IT-рекрутмента — самой технологичной и быстроразвивающейся сфере рекрутмента в целом.

AmazingHiring, прежде всего, это поисковая платформа. Она анализирует информацию о людях на основе открытых данных, более чем с 70-ти различных источников (GitHub, BitBucket, Stackoverflow, Kaggle, Linkedin, Facebook, Twitter, etc) и позволяет находить IT и Digital специалистов сразу по множеству критериев.

Кроме этого, наш продукт обладает широкими дополнительными возможностями: сервис рассылок, ATS-сервис, сервисы аналитики и пользовательской статистики, сервис обогащения пользовательских данных и многое другое.

Нашими клиентами являются более 350 компаний, в числе которых — крупнейшие технологические компании в США, Германии, Израиле, России, Украине и Беларуси: Facebook, Microsoft, Amazon и многие другие.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать новые возможности продукта. Продукт активно развивается: за квартал внедряется порядка 10-и новых фич, среди которых обычно 2-3 — крупные.
• Развивать имеющиеся возможности. AmazingHiring — один из мировых лидеров на рынке инструментов автоматизации IT-рекрутмента — самой технологичной и быстроразвивающейся сфере рекрутмента в целом. Поэтому для нас крайне важно непрерывно улучшать и развивать уже реализованные возможности продукта.
• Развивать frontend-слой. DX — один из критериев качественной и быстрой продуктовой разработки. Мы уделяем уделяем этому большое внимание: исследуем перспективы новых технологий, следим за обновлениями (в проекте нет legacy), постоянно улучшаем процессы и инфраструктуру. Не боимся экспериментов.
• Устранять баги и тех. долг. Как правило, 1/3 спринта резервируется на баги и тех. долг — это позволяет поддерживать высокое качество продукта и предотвращает «пожары».
• Участвовать в проектировании новых возможностей продукта.​​​​​​​ Подключиться к созданию фич можно на любом этапе: можно предложить собственную идею, можно принять участие в проектировании вместе с product manadger'ом, можно помочь с подготовкой UI-макетов, можно заняться сбором аналитики. Проактивность — одно из главных качеств в нашей команде.
• Подключаться к python-задачам. ​​​​​​​Часто frontend-задачи требуют подготовки данных и новых API-методов. В нашей команде frontend-разработчики учатся выполнять такие задачи самостоятельно — получается удобнее и быстрее.

Кого мы ищем:

• Уровень Junior/Middle.
• Опыт строго от 1 года на позиции frontend-разработчика в коммерческих проектах
• Уверенное знание JavaScript (es6+)
• Опыт работы с React, Redux (hooks)
• Опыт написания кода на TypeScript
• Умение верстать по макету (sass, less, flexbox, grid)
• Опыт работы с системами контроля версий (мы используем Github)
• Ответственность и самостоятельность в выполнении поставленых задач

Будет плюсом:

• Опыт работы с Python, Django
• Опыт работы с базами данных (SQL)
• Опыт работы с экосистемой js (webpack, babel, gulp)
• Опыт работы с MobX

Как устроен процесс найма:

HR-скрининг → Техническое интервью (с TeamLead и Senior-разработчик) → Тестовое задание → Интервью с CEO.

• Гибкий график. Обычно 2-3 дня в офисе, остальные удаленно

• Бенефиты: Яндекс.Такси, Обед.ру, ДМС, компенсация фитнеса, корпоративные выезды

• Перспективы роста: как минимум до Senior-разработчика, как максимум - без ограничений

• Стабильная заработная плата и ежегодная индексация, квартальные и годовые премии