В команду JetRuby Agency ищем Middle Node.js разработчика, который вместе с нами будет работать над международными проектами из США, Европы, Китая, Австралии и др.

Компания входит в ТОП-20 среди IT service companies по оценкам международных рейтинговых агентств в секции Ruby Development и сейчас активно наращивает компетенции в Node.js Development.

У нас большое портфолио проектов - от проектов для крупных международных корпорации и до хипстерских стартапов.

Подавляющее количество проектов из США, будет возможность прокачать разговорный английский.

Мы обеспечиваем идеальные условия для профессионального роста и личностного развития: индивидуальный план развития (корректируется каждые 3 мес), воркшопы и мастер-классы внутри компании.

Будет возможность получить опыт в разработке широкого спектра приложений используя самые современные технологии, от которых твой опыт вырастет в геометрической прогрессии.

Тебя ждет много интересных задач, общение с иностранными заказчиками- ты будешь в среде единомышленников.

Нужен:

• Опыт коммерческой разработки на Node.js от 3х лет;
• JavaScript ES6+;
• Express.js (или др. фреймворки)
• Опыт работы минимум с одной из реляционных БД (PostgreSQL, MySQL, MsSQL, Oracle) или NoSQL ( MongoDB);
• опыт использования ORM для RDBMS;
• Redis;
• Git (git flow);
• Умение писать чистый и понятный код;
• Знание английского языка Intermediate+

Будет плюсом:

• GraphQL;
• Apollo Server;
• Typescript;
• Опыт написания и использования автоматических тестов (например на jest), понимание процессов тестирования ПО;
• Навыки отладки кода и профилирования;
• Понимание подходов Agile, опыт работы по одной из Agile практик (Scrum, Kanban, XP);
• Владение инструментами сборки

Предлагаем:

• Удобный рабочий график, гибкие начало/конец рабочего дня

• Возможность командировок или релокации в другие офисы компании

• Компенсация расходов на участие во внешних мероприятиях и конференциях

• Программы обучения английскому языку

• Программа развития карьеры, личный постоянный куратор и отдельный ментор на проекте для младших позиций

• Прозрачность горизонтального роста. Каждый в компании понимает, как происходят оценки и переходы между позициями