С 2009 года ”Лаборатория Качества” занимается тестированием программных продуктов разных компаний.

Наша цель - быть компанией, которая болеет за качество продукта клиента и которая восхищает своих клиентов. Мы заинтересованы в развитии своих сотрудников, мы заинтересованы в качестве наших услуг, мы несем идеальное представление о качестве и готовы бороться за него всеми силами, мы - это компания, меняющая качество продуктов в лучшую сторону. Если тебе близка такая философия, ждем тебя в нашей команде!

Задачи, которые предстоит решать

• Следить за качеством интерфейсов сайтов и личных кабинетов;
• Строить CI/CD;
• Тестировать приложения, API продуктов и сервисов: Postman, Swagger, автотесты;

Требования и навыки:

• Опыт тестирования фронтенда, бэкенда, мобильных приложений;
• Опыт тестирования backend (API (SOAP/REST), базы данных) от 2 лет;
• Знание одного из языков программирования (Java, Kotlin, Python, C#, C++, Scala, Go);
• Понимание техники тест-дизайна, опыт разработки тестовой документации, анализа спецификаций;
• Понимание основы процесса автоматизации, подходы к автоматизации (BDD, TDD, и т.д.);
• Работа с SQL (типы данных и их преобразование, опыт составления запросов с вложенными запросами, использование JOIN);
• Работа с системами логирования, чтение логов (отчеты, алерты, дашборды);
• Работа с файловой системой и папками с помощью консольных команд;

Мы предлагаем:

• Работу в формате хоум-офиса на постоянной основе (можно работать из любой точки мира);
• Пятидневную рабочую неделю и фиксированный график с 9 до 18 или с 10 до 19 (по МСК), включая час обеденного перерыва;
• Официальное оформление по ТК РФ/ИП/СЗ, сохранение всех социальных гарантий при любом виде оформления;
• Частичная компенсация медицинских расходов;
• Бесплатное обучение на профильных курсах (программы нашего партнерского портала software-testing.ru., курсы английского языка, доступ ко внутренним учебным центрам и библиотеке);
• Прозрачную систему карьерного роста и мотивации: у нас разработана внутренняя система грейдов, привязанная к реальным профессиональным навыкам сотрудников;
• Демократичную внутреннюю культуру и креативный подход к корпоративной жизни на "удаленке": играем в "мафию", устраиваем шахматные турниры, проводим сезонные онлайн эвенты и конечно, не забываем поздравлять с Днем Рождения; А еще у каждого сотрудника есть свой личный "менеджер счастья".