АО «Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова» разрабатывает и выпускает авиационную и наземную аппаратуру связи (модули связи, радиостанции СВ и ДКМВ диапазонов мощностью от 50 до 400 Вт), аппаратуру внутренней связи, аппаратуру речевого оповещения, объединенные пульты управления, аппаратуру передачи данных, производство медицинской техники.

В Управление главного конструктора мы ищем Ведущего инженера - программиста.

Задачи:

• Разработка встраиваемого программного обеспечения с использованием контроллеров (AVR, Cortex M3 и их отечественные аналоги);
• Участие в отладке макетов и опытных образцов изделий;
• Разработка программной документации в соответствии с ЕСПД;
• Участие в проведении приемо-сдаточных, предварительных, государственных (межведомственных) испытаний.

Что для нас важно:

• Высшее техническое образование (прикладная математика, информатика, радиофизика);

• Владение языками программирования С, С++;
• Опыт разработки программ для микроконтроллеров (AVR, Cortex M3, Миландр, НИИЭТ);
• Знание основных аппаратных интерфейсов: I2C, SPI, USB, RS-232, RS-485, CAN и др.;
• Свободное чтение принципиальных электрических схем;
• Навык работы с измерительными приборами;
• Навык разработки программной документации согласно ЕСПД;
• Опыт работы в области разработки программ от 3 лет;

• Опыт работы в области программирования микроконтроллеров от 3 лет (серия производства Миландр - 986ве9х (1986ве91, 1986ве92, 1986ве93) ядро Cortex-M3); импортные микроконтроллеры серии STM32;

• Навык разработки ARM Cortex-A9, ARM7, ARM9, в том числе c использованием ОС Linux, ПЛИС, DSP-процессоров, тестового программного обеспечения для ПК;

• Навык написания ТЗ, ТУ, инструкций и методик проведения испытаний;

• Уверенный пользователь ПК. Навыки работы в 1С. Знание возможностей программного обеспечения.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильном крупном производственном предприятии;
• Трудоустройство по ТК РФ («белая» з.п.);
• Комфортабельный офис в Нижнем Новгороде (10 мин. от м. Чкаловская);
• Рабочий день с 08:00 до 17:00;
• Структура дохода окладно-премиальная: фиксированная часть, ежемесячные, квартальные и годовые премии;
• Программа льготных корпоративных займов;
• Участие в масштабных, интересных проектах в команде профессионалов;
• Возможность профессионального и карьерного роста, внутреннее обучение;
• Корпоративные мероприятия.