С 2009 года ”Лаборатория Качества” занимается тестированием программных продуктов разных компаний.

Наша цель - быть компанией, которая болеет за качество продукта клиента и которая восхищает своих клиентов. Мы заинтересованы в развитии своих сотрудников, мы заинтересованы в качестве наших услуг, мы несем идеальное представление о качестве и готовы бороться за него всеми силами, мы - это компания, меняющая качество продуктов в лучшую сторону.

Если тебе близка такая философия, ждем тебя в нашей команде!
На данный момент мы в поисках QA automation engineer (Python) на проект заказчика.

Обязанности:

• Написание автотестов на Python для тестирования настольных приложений;
• Развитие фреймворка для автоматизированного тестирования;
• Ведение документации;
• Анализ требований;
• Составление планов и методик тестирования;
• Написание скриптов;
• Работа с баг-трекинговыми системами.

Требования:

• Опыт написания автотестов на Python от 3 - х лет;
• Знание методик тестирования клиент-серверных приложений;
• Знание жизненного цикла разработки ПО;
• Умение работать с тестовой документацией и баг-трекинговыми системами;
• Технический английский (письменный);
• Опыт работы с Jenkins, Mercurial/Git.

Будет плюсом:

• Опыт работы со Squish.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ - компании;
• Работу в формате хоум-офиса на постоянной основе (можно работать из любой точки РФ и СНГ);
• Пятидневную рабочую неделю;
• Официальное оформление по ТК РФ: оплачиваем больничные в 100% размере среднедневного заработка, предоставляем отпуска, переводим заработную плату на карту дважды в месяц. Возможно оформление через СЗ/ИП с сохранением всех социальных гарантий;
• Пять оплачиваемых отгулов ежегодно, кроме стандартного отпуска;
• Частичную компенсацию медицинских расходов;
• Бесплатное обучение на профильных курсах (программы нашего партнерского портала software-testing.ru, курсы английского языка, доступ ко внутренним учебным центрам и библиотеке);
• Прозрачную систему карьерного роста и мотивации: у нас разработана внутренняя система грейдов, привязанная к реальным профессиональным навыкам сотрудников;
• Демократичную внутреннюю культуру и креативный подход к корпоративной жизни на "удаленке": проводим сезонные онлайн ивенты и конечно, не забываем поздравлять с Днем Рождения; А еще у каждого сотрудника есть свой личный "менеджер счастья".

​​​​​​