❑ Что мы делаем?

Мы разрабатываем самую крутую SaaS-платформу для ведения бизнеса в интернете. Попробуем объяснить через аналогию. Если вы хотите платформу для разработки — вы используете GitHub. Если для online-торговли — Ecwid. У нас уже больше 6 миллионов клиентов в 175 странах и конца этому не видно.

❑ Что надо делать?

Разрабатывать новые фичи и фиксить баги, а если по простому — писать код. Дизайном заниматься не надо, версткой заниматься не надо, тексты придумывать не надо, общаться с какими-то мифическими «заказчиками» не надо. Для этого у нас в команде есть другие люди и вот как раз они любят верстку, дизайн и тексты.

В наших процессах есть доброжелательный code review, CI, автотесты и десятки релизов в день. У нас большая микросервисная, распределенная архитектура и сотни терабайт трафика. Новый код пишем на Kotlin, старый поддерживаем на Java, но всё реже и меньше. Базы данных – PostgreSQL, Redis, SOLR и ClickHouse.

❑ Кого мы ищем?

• хорошего инженера, желающего писать код на Kotlin и Java. Если вы не знаете Kotlin и Java — ничего страшного, ведь наверняка знаете что-то другое? По опыту, только 20% из нашей команды разработки раньше писало на Java, остальные 80% пришли с опытом других языков (Ruby/PHP/C#/C++ и т.д.)
• очень поможет, если вы знакомы с web-технологиями, реляционными базами и распределенными системами. Да, Ecwid большой и сложный, но, очень сильно упрощая, с одной стороны продукта web-морда (большая и сложная, да), а с другого конца — реляционная база (нагруженная, через кучу кешей и оптимизаций, но база). Все это размазано по достаточно большому кластеру на нескольких континентах
• хорошо бы иметь общие знания о том, как устроены самые разные штуки в CS/IT (браузер, файловая система, CPU L1 cache, операционка, хвостовая рекурсия, DNS, пузырьковая сортировка, regexp)
• можете посмотреть наши тестовые — ecwid.to/dev

❑ Что предлагаем сотрудникам?

— Официальное трудоустройство. Выплачиваем белую зарплату на банковскую карту два раза в месяц (а не в конверте) и делаем все налоговые отчисления.

— Онбординг. Все расскажем, покажем, проведем буткамп. Не бросим наедине с собой и новыми задачами.

— Каждый важен. Ежедневно мы улучшаем продукт и внутренние процессы. Большая команда, хорошие горизонтальные связи дают возможность любому сотруднику проявить себя и повлиять на работу всей компании.

— Ценим достижения. Каждое полугодие отслеживаем прогресс на performance review и пересматриваем зарплату: при достижении целей зарплата вырастает, но уменьшаться никогда не будет.

— Гибкий график. Стараемся быть каждый день в офисе, но всегда можно поработать из дома, если нужно дождаться курьера или работников коммунальных служб. Заболев, тоже лучше остаться дома на пару дней.

— Заботимся. Работаем на быстрых Apple MacBook Air/Pro, которые обновляем по необходимости. В случае необходимости оплатим книги и курсы.

— Экономим время и нервы. Консьерж-сервис решает любые бытовые проблемы, от поиска саженцев до переезда, а штатный психолог готов прийти на помощь в сложной жизненной ситуации.

— Уверенность в завтрашнем дне. Нам 12 лет, мы прибыльные и самоокупаемые: четыре офиса в России (Ульяновск, Самара, Владивосток, Санкт-Петербург) и два офиса в США (Сан-Диего и Денвер). В 2021 году мы вошли в состав группы компаний Lightspeed — одного из лидеров по автоматизации розничного бизнеса в мире, больше подробностей здесь — ecwid.to/about_LSPD

— Ссылки.
Вот о том что и как мы делаем — ecwid.ru/join
Пост про офисы компании — ecwid.ru/blog/office-tour-ecwid.html
Тут можно познакомиться с командой — instagram.com/tags/ecwid_team