AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве, один из мировых лидеров на рынке инструментов автоматизации IT-рекрутмента — самой технологичной и быстроразвивающейся сфере рекрутмента в целом.

AmazingHiring, прежде всего, это поисковая платформа. Она анализирует информацию о людях на основе открытых данных, более чем с 70-ти различных источников (GitHub, BitBucket, Stackoverflow, Kaggle, Linkedin, Facebook, Twitter, etc) и позволяет находить IT и Digital специалистов сразу по множеству критериев.

Кроме этого, наш продукт обладает широкими дополнительными возможностями: сервис рассылок, ATS-сервис, сервисы аналитики и пользовательской статистики, сервис обогащения пользовательских данных и многое другое.

Нашими клиентами являются более 350 компаний, в числе которых — крупнейшие технологические компании в США, Германии, Израиле, России, Украине и Беларуси: Facebook, Microsoft, Amazon и многие другие.

Что мы делаем?

• Мы делаем Google для рекрутеров, мы создаем AI сорсера, но, если честно, мы верим в то, что восстанавливаем жизненный баланс - помогаем лучшим компаниям и кандидатам по всему миру находить друг друга.
• Amazing Hiring это SaaS платформа для рекрутмента технических кандидатов. Система собирает и оценивает информацию о людях из 50+ источников информации в Интернете. Продукт технологически сложный - он обрабатывает огромные массивы данных (более 160 млн. профилей кандидатов), для мэтчинга профайлов используются алгоритмы машинного обучения, навыки кандидатов оцениваются автоматически на основе профессиональной репутации в Сети.
• За последний год мы выросли в три раза, и нам нужны люди, которые помогут поддержать этот рост. Географически мы начинали с рынка СНГ, но сейчас продуктом пользуются крупнейшие технологические компании в США, Германии, Израиле, России, Украине и Белоруссии. Есть даже клиент из Гибралтара :) Мы вошли в глобальный рейтинг 65 лучших HR Tech стартапов вне US.
• У нас профессиональная и очень дружная команда. Работаем мы по Scrum - есть двухнедельные спринты, ежедневные syncup.

Коротко о том, какие задачи вас ждут:

• Big Data, NoSQL, Map-Reduce:
  • AmazingHiring аггрегирует информацию из огромного числа источников, наши алгоритмы получают на вход сотни миллионов социальных профилей. Чтобы все были довольны, данные нужно эффективно хранить и быстро обрабатывать, поэтому кандидату нужны уверенные знания computer science - понимание как работают базы данных и файловые системы, компьютерные сети и процессы в операционных системах. Плюсом будет опыт работы с NoSQL базами данных и Map-Reduce технологиями.
• Web crawling:
  • Поисковым системам необходимо собирать информацию в интернете и AmazingHiring не исключение. Для добычи данных нужен эффективный веб краулер, умеющий работать со статическими и динамическими сайтами и поддерживающий различные стратегии обхода - он является неотъемлимой частью системы и постоянно бросает новые технические вызовы.
• Web Apps, Rest API, Spring:
  • Бэкенд наших поисковых сервисов написан на Java, поэтому нужен опыт работы с application servers (tomcat/jetty) и spring core/web. Плюсом будет опыт работы с распределенными сервисами и базовые devops навыки.
• Алгоритмы:
  • У нас много алгоритмического кода, решающего разные задачи:
    • находить и объединять социальные профили одного человека на разных сайтах,
    • строить рейтинги кандидатов и компаний и ранжировать их по различным запросам,
    • определять наиболее актуальную информацию о человеке по противоречивым/устаревшим данным.
• Также есть задачи машинного обучения: определить возраст/пол человека, распознать профиль бота и другие. Некоторые алгоритмы обрабатывают миллиарды объектов, поэтому кандидату пригодится математическая база, знания алгоритмов и структур данных, умение их применять и оценивать эффективность.

Подводя итог - что нужно сделать, чтобы попасть в нашу команду?

• Ключевое - не бояться самостоятельно выполнять сложные задачи;
• Иметь опыт программирования на Java от 1 года;
• Иметь опыт работы с SQL / NoSQL, оптимизации запросов и хранения данных;
• Иметь опыт работы с серверами приложений (Tomcat / Jetty);
• Понимать принципы работы распределенных систем и параллельных вычислений.

Мы специально сделали акцент на продуктовой и технологической составляющей, так как для нас важно, чтобы человек горел идеей проекта.